博思诚股权激励咨询机构员工入股方案设计认为企业在制定员工持股计划时，需要设计好退出机制，员工入股方案设计以有效控制员工持股风险。其中，员工入股方案设计尤其是实施股权激励方案设计实股激励、期股激励及虚拟股份激励时，双方受协议限制，存在一定的风险。 通常从下列几个方面制订员工持股退出机制： 一，股权激励方案设计激励对象在计划期内主动辞职或者被公司辞退的； 第二，股权分配方案设计激
