下边我简易说一会儿转型发展时的方法与公司文化的变化方法：一、 招骋思想变化，人资密集式公司招聘重视的是勤劳、憨厚；而智能化公司重视的是勤劳、协调能力。（这儿没有畸视低群体，只是许多自动化机械沒有必须是做不来的；这样的话有工作经历合同义务。）二、 人才资源管理变化，流水线人资密集式供应链管理重视主管（或班长、变长）的管理水平。自动化机械供应链管理重视是组队并存、主管帮助、技术人员内勤輔助；因
