这同样适用于市场营销和业务开发。这些领域对律所的战略意义越来越重要。有才华的人士不会想在律师事务所工作（这可能会“葬送”他们的职业发展）。在过去的几年里，法律行业的市场营销和BD人员的周转速度在1年半至3年之间。这明确地表明职业不匹配，而这些数据将变得更糟。在未来的几年里，律师事务所将越来越多地开始外包传统上由内部完成的员工职能。这一趋势已经开始于IT部门，但其他职能，如营销、人力资源、财务和设施
