1. 目的确保公司人力资源满足岗位能力需求，合理配置，高 利用，以提高工作效率、实现质量业绩为目标。2. 适用范围适用于公司所有从事影响质量工作的人员能力管理，包括招聘、考核和培训。3. 职责3.1总经理：a) ?批准培训计划；b) ?部门主管以上员工的职责和任职条件的审批，及其任用批准；c) ?授权管理者代表安排有关知识的培训。3.2办公室：a) ?人力资源管理的归口部门；b) ?负责组
