实名制的目的
推行建筑劳务人员实名制管理的目的是动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，工地劳务实名制，提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平，黑龙江劳务实名制，防范建筑劳务人员工资纠纷，保障建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。合肥耀安科技有限公司欢迎您的来电咨询
劳务实名制能解决什么问题
规避用工风险解决劳务纠纷。很多劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，建筑工人劳务实名制，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司1法仲裁增加了难度。智慧工地劳务实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。让一双双勤劳的双手更富有价值。有利于安全管理避免事件发生。实行劳务实名制管理，劳务实名制系统，智慧工地劳务人员管理从进场到考勤，培训教育、预警黑名单、工资等的一套全系统性的一条龙管理，将杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理和保证工人安全和工程质量把关。
建筑劳务人员实名制的内容和可予以办理实名登记的人员包括:1、姓名、号码、来源省份地区、文化程度等基本信息;2、岗位(工种)、技工等级、岗位证书类别等岗位资格信息;3、人员类别、从事过劳务的施工企业、工程项目等从业信息;4、施工现场日考勤信息;[4]5、劳务用工合同、工资支付情况等其它信息;6、进出施工现场的管理人员，包括施工企业承担建筑工地管理的项目经理及项目经理部组成人员;7、监理企业承担建筑工程管理的项目总监及项目监理部组成人员;8、施工企业关键岗位工地管理人员;9、包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、建筑电 焊工、建筑中小型机械操作工、建筑场内机械驾驶员等特种作业人员
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