推行实施劳务实名制管理，所有施工人员上班都必须先通过人脸识别考勤机考勤后，安徽劳务实名制，才能进入工地作业。该制度实行后，施工现场工作人员的数量、进出施工单位的时间、工作天数及工资发放情况将一清二楚，有效破1解建筑工地农民工工资拖欠难题。这一举动调动了工作人员的积极性， 能到了施工人员的一致认可与好评，对项目的推动和进程起着积极向上的巨大作用。
实名制管理工作的目的：
1、监督进场人员身份“合法”、有效，并履行教育培训的义务。2、监督《劳动合同》、《班组承包协议》签订有效，并覆盖。3、考勤记录有效。4、监督工资发放。只要做到以上1、2、3条，劳务实名制系统，即可对潜在的有风险的劳务队伍、班组、个人起到威慑作用，将减少劳务纠纷的发生。因此，公司在考核实名制管理时，主要检查过程资料的有效性（考勤方式可根据各分公司实际，自己确定，尽可能采用电子信息化手段），而不以劳务纠纷的发生率作为考核依据。
为什么大推劳务实名制
1 从根本上解决农民工欠薪问题。建筑劳务工人绝大多数来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，建筑工人劳务实名制，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，建筑劳务实名制，防治欠薪问题的发生。2 提高工人素质和工程质量。实名制解决了工人归属问题，降低工人1流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。
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