劳务实名制意义
切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。在劳务管理上，要重点抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，江苏劳务实名制，从根本上维护项目稳定。在合同签订关中，要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，将劳务管理细化到班组和个人。公司成立劳务管理中心，加强各相关职能部门的监督与协作。
为什么大推劳务实名制
规避用工风险解决劳务纠纷。劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，工地劳务实名制，也给总包监督和司1法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。督促用工企业承担应尽责任。实行劳务实名制管理，将推动用工单位为工人缴纳社1保，也会使总包企业了解劳务企业用工数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。
为切实解决房屋建筑和市政基础设施工程建设领域拖欠农民工工资问题，我省将着力推进建筑工程项目劳务实名制管理。其中，建筑工人劳务实名制，工程项目部要为农民工办理实名制工资支付银行1卡，劳务实名制平台，按月足额将工程进度款中的农民工工资（劳务费）拨付到专户中，从专户中直接拨付到农民工的银行1卡中。
省住建厅近日发布的《关于推进建筑工程项目劳务实名制管理工作的通知》中明确，施工总承包、承包和施工劳务等建筑业企业要在施工现场配备专职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的基本身份1信息、培训和技能状况、从业经历、考勤记录、诚信信息、工资结算及支付等情况，加强劳务人员动态监管和劳务纠纷调处。实行劳务分包的工程项目，施工劳务企业除严格落实实名制管理外，还应将现场劳务人员的相关资料报施工总承包企业核实、备查。
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