劳务实名制管理有关规定
分包人员实名制管理内容:1．市政公用工程施工现场管理人员和关键岗位人员实名制管理内容有：个人身份1证、个人执业注册证或上岗证1件、个人工作业绩、个人劳动合同或聘用合同等内容。2．总承包企业、招代理公司、监理企业、监管部门对市政公用工程施工现场管理人员和关键岗位人员实行实名制分别担负不同的职责。
实名制管理工作的目的：
1、监督进场人员身份“合法”、有效，并履行教育培训的义务。2、监督《劳动合同》、《班组承包协议》签订有效，并覆盖。3、考勤记录有效。4、监督工资发放。只要做到以上1、2、3条，即可对潜在的有风险的劳务队伍、班组、个人起到威慑作用，将减少劳务纠纷的发生。因此，公司在考核实名制管理时，主要检查过程资料的有效性（考勤方式可根据各分公司实际，自己确定，尽可能采用电子信息化手段），劳务实名制系统，而不以劳务纠纷的发生率作为考核依据。
劳务实名制系统
1、实时自动化，浙江劳务实名制，精细化管理员工出勤：通过4G、Wifi及以太网与硬件设备直接实时互连所有数据传入系统，滞后硬件考勤数据实时同步、运算提供准确和实时的工时数据。2、异常数据推送，有效洞悉员工出勤动态：员工异常信息直接展示，管理员及时掌握员工异常考勤出勤数据分析统计，建筑工人劳务实名制，监控项目进程。3、规则自定义，可配置的考勤规则。4、安全准确，有效减少企业劳动力成本的浪费
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