选人用人原则：1、正心、正行、正德者为上用原则2、管理水平及能力应以初评与试用实操相结合原则3、专才与通才要不同的任用与评测标准原则4、岗位匹配度评测模型化原则，人才测评初评为辅试用为主5、以能定薪原则，不要带有办公室政治色彩6、客观公正用人原则，避免私心私用7、结构化评测与任用原则8、长用与短用相结合的原则9、正才与偏才相结合的原则10、德才兼备原则人力资源从业者：1、自身德行，正心者才能客观公
