?这几招让餐饮老板不缺人手1.企业间交叉轮换人员倡导企业或商会间形成同盟与合作，让相关企业人才形成交叉用工制，很多时候也是推动行业发展的好事。企业的管理方法，发展方向通过不同企业人才流动获得新鲜血液，激荡起新的管理思路。特别是高层管理者其实有时需要提高流动率。因为他们达到的高度需要的不是扎实的管理经验而是外界带来的思维的碰撞。2.向离职的员工随时敞开回归的大门餐饮业的员工确实是铁打的营盘流
