随着人口老龄化等因素的影响，社会福利支出日益膨胀，为缓和资金供求矛盾，越来越多的开始减缓社会福利支出的增长速度，合肥员工福利，而这时企部的各种保险福利、住房福利等新兴福利项目开始具有了一定的社会功能，许多企业和社会团体提供的企业福利甚至可以满足其员工的多数社会服务需求，从而客观上起到了替代社会福利的作用。福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供
