传统的福利制度大多是针对传统的工作方式和家庭模式的，公司员工福利礼品，而当前的社会发展导致工作方式和家庭模式产生变化。此外，随着劳动力队伍构成的变化，员工福利小礼品，不同文化层次、不同收入层次的员工对福利的需求产生较大的差异。企业给员工发福利是件好事，可以激励员工更好的为企业工作。但是福利发放不当，就会适得其反。影响企业福利功效的五大因素：平均主义，福利设置缺乏弹性，缺乏实效性，员工缺乏参
