公司团建活动：人数队形
要求：二人以上，团建，每二人一组进行淘汰赛
游戏方法：
1、先共同订出一些标准动作。如一方说出“在棒球场”，另一方即以“挥棒”的动作代替口语回答。
2、两人面对面坐着，猜拳赢一方先问，另一方则要针对对方的问题用动作回答，错的人就算输了。
3、例如，企业团建，问：“在棒球场”答：(作挥棒姿势)问：“在教堂”答：(作祷告的姿势)问：“在照相馆”答：(作搔首弄姿状)。。。。。。
4、如此反复，再加度，回答的人稍不留神，就会输了。
5、输的一方淘汰，赢的人再继续二人一组，一直到比出后剩下的那一个就是后的胜利者。
主题团建活动对新员工入职培训的意义何在？
主题团建活动是以体会学习循环为基础，经过参加各种形式多样、生动有趣的交互式游戏盒应战高难度的户外体会项目，透过共享评论，把单调的办理理论在活动中融会贯通，令每一位参加者亲身体会，从中得到经验学医的作用，然后提高企业凝聚力，促进内部交流，融洽团队关系；合作企业的理念教育与目标教育，主题团建，行成共同参加和共同意志；强化对职工的文化办理，实现精力励志，增强竞争力；树立相互合作、相互支持的团队认识；激发创造进去精力；促进团队在妨碍逾越、危机处理、改变应对等方面才能的提高。
当然新人在主题团建活动中也要积极融入训练，以更快的速度和状况融入新的团体，在训练中发挥个人优势，团建建设，从主题团建中学习怎么跟团队更好的协作。在以后的工作中更好的展示自己的才能。
道中道主题团建安全、可靠、有保障
主题团建有什么优势？
每个人都有两种截然不同的学习经验。当考试结束，我们之前突击复习的内容，总会很快忘记。但是，当我们学会骑车、游泳之后，即使很长时间不接触，短暂熟悉后，依旧能够自由驰骋。后一种学习方式，便是所谓的体验式学习。
体验式学习，拥有一条完整的学习链条，从体验、回顾、联系实际到应用，形成了一个循环过程。相比之下，上述的学习方式，更重视的是短时记忆能力的锻炼。
研究发现：人类对听到的大约可以记住10%，对看到的大约可以记住25%，对亲自经历过的大约可以记住70%。主题团建的形式，就是一种体验式的学习
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