本研究提出了较科学、完整、系统的IT产业知识型员工职业生涯管理体系模型，包括四大部分(职业生涯管理策略集、职业生涯管理影响因素、职业生涯管理反馈体系、职业生涯管理支持系统)，五个模块(策略集模型、影响因素模块、策略包模块、作用反馈模块、体系支撑模块)，并提出了IT产业知识型员工职业生涯管理体系的三因子结构，组织与个体影响因素，以及体系内部作用机制等假设。 预防为主、持续改进.结果建立标准化
