③项目劳务管理人员全部为兼职人员、管理精力有限
目前分公司所有在建项目的劳务管理人员全部为工程部施工员兼职，虽然公司领导每次检查的时候都说劳务管理员主要是负责劳务管理，兼职其他事务，但是在项目的具体管理过程中往往就变成了主职现场施工，人脸识别实名制管理系统生产厂家，兼职劳务管理的情况。再加上劳务管理本身的管理难度大、工人和分包的不配合、项目经理不重视等，往往造成劳务管理员公司检查、弄虚作假（集中代）的情况。
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摊子大、问题多、管理乏力、成本居高不下。。。臃肿的智慧工地施工企业管理体系已经与时代严重脱节，如何降低管理成本、提升管理效率是建筑施工企业急需解决的问题，这是企业发展的需要，是农民工权益保护的需要，也是和谐社会下公平公正精神的需要。
为建筑施工企业管理系统瘦身，所要做的就是将管理流程信息化、数字化、智能化。劳务实名制管理系统能够实现信息采集、数据统计、智能管理、统一操作，收集与劳务人员相关的各种信息资料，使建筑施工总包方能够清晰掌握劳务分包人数、情况明细，做到人员对号、调配有序。
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国内智慧化工地实名制解决方案很多，安宁人脸识别实名制管理系统，真正成熟的方案和智能化工地设备还比较少。现在比较常用的技术工具应该就是人脸识别系统，通过读取信息录入，结合人脸识别系统，实现工地人员信息的数据共享和分类管控。
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