团建活动对于管理人才到底有什么作用？
团建活动看一个人是否拥有大格局和整体观，有些人工作后很快就走上基层主管岗位，他们雄心勃勃，非常努力，表现很好，公司拓展团建方案，执行力很强，任务完成也不错。但当他到了中层岗位后，尽管做得很努力很辛苦，业绩反而会往下走，要么苦苦支撑，要么被撒换掉。这样的人有一定共同的问题，就是大局观不够。
大局观指能够地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，能够从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有大局观的人，创意企业拓展团建方案，一般都会站位比较高，能够从高处俯瞰事物，视野开阔，拓展团建方案，能够看到事物的全部，在思考时遗漏就很少，决策的错误就会减少。缺乏大局观的人往往会只抓住眼前或局部一点猛攻，但常常顾此失彼，对于公司和上级的战略意图，管理层拓展团建方案，他们难于理解，要么简单执行，要么曲解打折扣地执行。
公司组织主题团建活动的原因有哪些？
随着公司的发展壮大，新员工的数量不断增加，公司越来越有必要举办主题团建活动。但对于新员工来说，可能只是觉得公司组织主题团建活动，只是在占用每个人的时间。如果主题团建项目好玩有趣，比较吸引人的话，还能对主题团建活动有比较好的反馈；但若主题团建活动项目差强i人意的话，势必会产生抱怨。
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企业开展主题团建活动哪些价值？
主题团建活动有利于培育员工活跃乐观的工作态度。经过在野外的发泄、迸发的锻炼，从而将这种热情融入到工作中来，工作效率得到了极大的进步。再次，主题团建活动有利于培育个人独立协作的才能。因为在主题团建项目中，有诸多项目是需要个人经过自己发挥和努力完成的，一起，可以了解到个人利益和团队利益之间的联系，懂得自我独立完成任务。主题团建的效果便是将个人融合成为一个真正的集体。
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