公司举行主题团建对新员工入职培训的意义何在？
经过对许多新职工入职后主题团建的总结，得出了这样的一个结论，就是说大部分公司展开新职工入职的主题团建，目的都是使新人增加归属感，更好的融入公司；使团队更加联合，增加凝聚力；那么新人团建是怎样的呢？怎么做好新职工入职的主题团建呢？
据经验标明：一个新人要脱节外来者的心态，一般需求半年左右的时刻，而一个人要真实了解自己的公司则需求3年甚至更长时刻。在传统的新人团建里面，红色教育主题，通常是以隆重的欢迎仪式，员红色教育活动方案，周密的训练方案，老员工的言传身教，企业文化和规章的多媒体教育为主。
道中道主题团建安全、可靠、有保障
为什么主题团建活动会成为企业必选的项目？
主题团建是由传统拓展训练演化而来，以一起构思和培训办法被推行开来。它以运动为依托，以培训为办法，以感悟为目的。它与传统的常识操练和技术操练相比，多了一些运动中的体会和感悟，少了一些说教和灌注。
主题团建是一种以前进心思本质为首要目的，激起个人潜能，培养豁达的心态和刚烈的意志，前进沟通交流的主动性和技巧性，树立相互配合、相互支持的团队精神，极大增强协作认识。因而，红色教育企业，这种操练办法成为企业职工形成正确的人际、情感和社会性价值观等操练方针的一个重要途径。
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团建对于受训者的益处
团建项目有一定的难度，主要体现在对学员心理素质的测试中，学生需要挑战自己的能力极限，克服心理障碍，实现自我突破。学员能够认识到自己的潜力，激发想象力和创造力，提高解决问题的能力。它还可以认识到群体的作用，增强集体的参与感和责任感，与群体更加和谐地合作。团建的主体是受训者，指导者是培训教练。同时，学生可以根据自己的表现完成自我教育。外向型培训师非常尊重学生的主观地位和主动性。成员将从内心反思，红色教育，提高自身的整体素质，并将其应用到工作和生活中，如何不断地发现自己的问题并在工作中加以改进，包括如何更好地提高部门和自身工作的效率。另外，在拓展训练后期的分享和总结，使学生不断吸收他人的力量，反思自己，从而实现成长。
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