企业年会应不应该被重视？
企业年会是对员工一年辛苦工作的感谢，也是部署新一年战略发展的盛会。传统的年会，无非是会议—红包—大餐—唱歌，没有起到年会本身的目的，反而成为一种象征性的集体活动。作为企业年会的组织者，应考虑员工对企业的认同感、融入度和归属感，以及企业对员工的熔炼乃至主题团建的目的。所以企业年会主题团建成为现在公司年会的普遍选择方式。
公司举行主题团建对新员工入职培训的意义何在？
经过对许多新职工入职后主题团建的总结，得出了这样的一个结论，公司团建主题名称，就是说大部分公司展开新职工入职的主题团建，目的都是使新人增加归属感，更好的融入公司；使团队更加联合，增加凝聚力；那么新人团建是怎样的呢？怎么做好新职工入职的主题团建呢？
据经验标明：一个新人要脱节外来者的心态，一般需求半年左右的时刻，而一个人要真实了解自己的公司则需求3年甚至更长时刻。在传统的新人团建里面，旅游团建主题，通常是以隆重的欢迎仪式，周密的训练方案，老员工的言传身教，企业文化和规章的多媒体教育为主。
道中道主题团建安全、可靠、有保障
主题团建在企业的原因
主题团建项目越来越受当代年轻人欢迎。现代社会是一个高度互动的社会，生活节奏越来越快，分工越来越精细，红色主题团建，工作压力越来越大，主题团建，人与人之间的情感交流越来越困难。在这种竞争环境下，企业、组织和个人需要更多的团队协作。如何实现团队的整体优势和互补优势已成为许多企业面临的问题。大多数人认为提高质量的方法应该是通过各种类型的课堂培训掌握新的知识和技能。事实上，知识和技能作为可衡量的资本是重要的，但人们的意志和精神作为一种无形的力量，往往起着决定性的作用。面对激烈的市场竞争，许多人认识到，激发人们的潜能和重建团队精神比获得知识和技能更有价值。
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