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视频作者：天津创想空间文化传播有限公司

公司形象墙设计不同于普通的隔墙

公司的形象墙设计不同于普通的隔墙，因其重要性，在施工的时候还应考虑美观以及安全等，在制作的时候还应注意一些细节!

　　首先，突出企业文化，因为企业文化是企业发展的一个重要因素，在形象墙的设计中，需要向客户展示公司的外观和规模。

　　其次，一般形象墙的设计处于前台的位置，这是有可能给人们留下印象的地方，因此形象墙设计在办公室装饰设计中还充当着企业的替代角色。

　　后，结合企业行业的特点，做什么生意打什么招牌，不要盲目跟风，只要大幅度降价，，那么企业就会失去原有的特色，成为别人的模仿者。在制作的时候一定要把握客户的眼球，从而提升企业的经济效益。

　　形象墙的设计可以大胆、小巧等，企业文化布置多少钱，并且要符合自己的企业规模。

销售公司形象墙祈祷的作用：

改善环境的氛围。文化墙要突出重点、美化环境，还要能够让办公场所改善的氛围，能够带来大家的积极性。

展现企业的实力。随着企业在不断的完善，形成了一种文化趋势的展现力，更是企业文化不得不呈现的一种实力的结合;随着文化的出现，而墙面的氛围就更能突出点，企业所展现的画面更有实际意义的存在。

激励员工的风采。企业文化墙不仅要突出员工的风采，也要给员工一个独立的空间来展现企业的营销方式，因为只有员工知道了自己的岗位与工作态度，才能让企业更能展现出而展望时代的楷模。

营销传播的动力。倘若企业重视营销的根本，传播就会以展现的形式存在。企业文化的点缀成为营销的侧重点，企业的展现更能突显出传播的动力与整个营销的主力。

企业文化的系统性是指至少应该包括董事长寄语、企业发展历程、企业使命、企业愿景、价值观和企业的经营哲学等企业文化层内容，也应该包括企业组织形式、企业的关键制度、企业道德等企业制度层内容，企业文化布置装修，还应该包括企业标志、商标及徽章等表层内容。因此，企业文化墙的内容不是简单的几个口号、几个标语就行的，企业文化墙的内容反映的一个企业整体的内涵，企业文化布置方案，必须体现其历史底蕴、高度性，是企业凝聚力的重要载体。

　　1.公司的规章制度

　　在公司的管理中，规章制度作为一种艰苦的管理工具，需要全体员工遵守，但长期的规章制度却难以被人记住，因此在公司的突出地位上，员工往往会看到它，并几乎。

　公司的价值

　　一般来说，公司使用简单易记的词语作为公司的价值观，以使员工记住。在办公室、会议室和其他地方挂上解释公司价值观的海报不仅容易记住，还能让员工深入理解概念背后的内涵和具体要求。

　　3.各部门的责任

　　公司的日常运作是以部门为基础的，明确的部门职责可以让每个员工知道团队的具体任务或目标，这样他们就可以在实际工作中做出自己的工作安排，并使他们的工作行为有一个可以依据的标准。

　 4.企业文化活动

　　公司的运作是以每个员工个人为基础，过于严肃保守的墙壁文化容易使员工产生约束心理。因此，可以适当地添加一些关于企业文化活动的内容。例如，一些公司收集了一些活动的照片墙，重要的活动展示等等。

　　5.提醒

　　穿戴部分也是人性化关怀的重要体现，天津企业文化布置，如天气预报、生日祝福、鸡汤、生活相关政策发展等，小小的关怀，都能让员工感受到集体的温暖。

　　6.企业发展的历史和前景

　　没有企业的目标，企业的发展就不可能是长期的，没有目标的约束，员工必然会陷入混乱。因此，对公司的发展历史进行梳理，辅之以企业愿景的展示，使员工能够内化公司的目标，为公司的长远发展而不断努力。

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