用工形式劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同把劳动者派向其他用
用工形式
粜劳务派臫遣是樤指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，天津劳务人事代理办理，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，天津劳务人事代理代理，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
成为省市当地求职招聘网站
可以通过与省市劳动部门和各个大中专院校、职业技工学校等建立了联系、合作关系，为企业储备了劳动力资源，同时也为应往届毕业生、闲置待业学生以及社会各界待业人员提供了许多的就业机会；其线上招聘网站可以是青年创业就业 指导中心(由团联合市劳动和市教育局、市科技局、市农业局、市民政局和广电传媒有限公司等部门，依托企业、高校、媒体成立旨在为提高青年创业就业能力的。成为省市当地求职招聘网站。
法律对签订无固定期限劳动合同接近退休年龄员工解除劳动合同的限制性规定。
根据《劳动合同法》四十一条，单位依法经济性裁员解除劳动合同的，天津劳务人事代理，应该优先保留以下人员，与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，第42条单位不得依据40条，41条的规定与在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的员工。
单位是让你自己主动辞职，而且你自己主动写报告辞职的话，维权是比较被动的。
如果是你单位让你主动辞职的，你可以拒绝辞职，如果你自己主动辞职的话，天津劳务人事代理公司，有无补偿，要看你辞职的原因，如果你辞职报告写的是因自身原因辞职的话，你是没有补偿的，
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