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“灵活用工”不等于“灵活支付”
很多人都以为，灵活用工类似“灵活支付”，急招寒假工，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算。但是这里我要告诉大家的是，“灵活支付”是一种支付方
机关事业单位“凡进必考”，因此，编外非正式人员，想通过除招考以外的方式，成为正式职工、使用编制，基本上是没有任何可行性的。1、高校、县级以上公立医院及国企央企等，已经取消编制使用，或者只使用备案制编制管理类型的事业、国有企业来讲，临时工、合同工等人员，会享受和原正式职工一样的待遇和晋升机会，短期寒假工，真正实现《劳动合同法》规定的“按劳分配、同工同酬”的劳动关系模式，以充分调动劳动者和技术人员的主观能动性，促进人员自主流动。2、特岗教师、公费师范生、公费医科生、三支一扶、大学生村官等政策性安置人员，工厂寒假工，在服务期满之后，大多数省份都规定，可以有条件地成为事业人员，使用事业编制。
（二）有利于分散企业经营风险通过外向资源配置，企业可以分散由、经济、市场、财务等因素产生的各种经营风险，如供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资等风险。一般说来，这些风险具有复杂性、潜在性和破坏性。通过与外部合作伙伴共同分担风险，企业经营将变得更具柔性，更能适应外部环境的变化。（三）有利于加速企业重构优势的形成如果企业选择自行投资而不是将非业务外包，投资回收期可能较长，往往不能收到的效果。
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