隶属于SLCP的范围分别是什么？
厂家开展自我评定（SA）或协同评定（JA）。在自我评定期内，验厂申请SLCP验证审核培训，厂家管理人员必须通过Excel或一切一个经认同的托管平台的在线系统填好信息。在协同评定的状况下，SLCP验证审核培训，厂家会获得外界咨询顾问，如来源于的适用。参加协同评定的咨询顾问能够是认证员，但不可以是自此即将认证该评定信息的认证员。
1、经济一体化推波助澜
2、企业自身发展的需要
3、劳工标准问题---WTO的一道难题
4、风行欧美的社会责任运动
自由选择职业
不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交颁发的、护照或工作许可证作为雇佣的条件。
SLCP验厂必须及时将不足部分补齐，否则会受到行政处罚。
SLCP劳工合规整合项目验证范围步骤
SLCP验证总共包含了九部分，分别是1.招聘和录用2.工作时间3.工资与福利4.员工待遇5.员工参与6.健康与安全7.雇佣终止8.管理系统9.劳工福祉与社会影响
验证范围步骤1—需验证基本问题（1-7部分）
验证范围步骤1、2—需验证基本问题+管理系统（1-8部分）
验证范围步骤1、2、3—需验证基本问题+管理系统+劳工福祉与社会影响/高于且超越合规性（1-9部分）
那么SLCP验证范围是由谁决定的呢？善意提醒一下建议还是由终的客户确认
社会劳工整合项目(Social&LaborConvergenceProject，简称“SLCP”)，外商验厂SLCP验证审核培训，是由可持续服装联盟（SAC）促成，并得到了运动用品行业主要组织和公司大力支持的项目。项目的目标是为社会劳工数据收集创建个整合评估框架（CAF），免费线上咨询SLCP验证审核培训，建立一套用来收集服装和鞋类供应链中相关必要数据的描述性的(标准中立的)工具和验证方法，客观地评估社会和劳工条件，同时替换当前专有的评估工具，汇集一切努力支持利益相关方改善服装和鞋类供应链的工作条件。
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