????? 博士永和豆浆对于人才的选择有独到的见解，员工的流动，是在为竞争对手做“嫁衣”，而员工流动性的大小会影响到菜量、服务质量、员工思想及顾客消费的不稳定。选人，只选择合适的，不选择好的，而合适的人又要具备对企业的忠诚度、工作能力及业绩三个硬性的标准。总之，对工作全身心投入的员工才是企业重点培养和提拔的对象。???? “用人不疑，疑人不用”。而大胆授权的同时，并不等于放弃管理，企业文化的描述是
