人力资源配置工作，不仅涉及到企业外部，更多的、更困难的工作存在于企部。从实际表现来看，主要有以下三种人力资源配置形式：1.人岗关系型这种配置类型主要是通过人力资源管理过程中的各个环节来保证企各部门各岗位的人力资源质量。它是根据员工与岗位的对应关系进行配置的一种形式。就企部来说，这种类型中的员工配置方式大体有如下几种：招聘、轮换、试用、竞争上岗、末位淘汰（当企的员工数多于岗位数，或者为了保持一定的竞
