人与事的结构配置是指事情总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，人力资源管理，选拔有相应专长的人员去完成。企人员配置的一个重要目标就是把各类人员分配在能发挥他们专长的岗位上，力争做到人尽其才、才尽其用。正所谓：以适合的人，做恰当的事。因此，按照企业现有人员能力和特点进行分类，考察现有人员的使用情况，并列出矩阵表，从中可以分析组织架构内现有人力资源的实际使用情况和效果。如通过纵横向分析（列出各职
