颇尔滤芯cs604加盟店想要留住员工就要有让源颇尔滤芯cs604员工有归属感的加盟店文化
员工是源颇尔滤芯cs604加盟店的主体，是源颇尔滤芯cs604加盟店创造力的源泉。任何以牺牲员工利益为代价获取加源颇尔滤芯cs604盟店发展的做法是注定不能长久的。但源颇尔滤芯cs604员工有多种需求，既有物质层面的需求，也有精神层面的需求。物质层面的需求主要是指获取报酬的需求而精神层面的需求，则包括安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、自我实现的需求。源颇尔滤芯cs604现代人力资源管理理论早已从“经济人”假说过度到“社会人”假说，倡导全面关注员工的需求，但在源颇尔滤芯cs604加盟店实际运营过程中远非如此。不少源颇尔滤芯cs604加盟店片面追求经济利益，只把员工当成一种资源，是管理、被指挥的对象，这也是为什么源颇尔滤芯cs604员工缺乏归属感的根源。文章来源颇尔滤芯cs604http://www.qiantengguolv.com/
