? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 体验式培训基本主张这些原则造成以下的主张：体验式培训关乎于个人的体验，不只是他们的参与。参与者会被要求思考及运用自己的体验作为自我了解的基础和自己的需求、资源和目标的评估。参与者被视为是主动而不是被动的参与，并实地的练习这些具教育性的课题与方法。透过这培训的过程，力量（控制的位置）从老师转换到学习者，另一个说法是，在传统的学习法中，老师与学生的关系通常是不对称的，前者比后者拥有更多的力量，但在体验式学习中，这样的不对称减少了，团建培训师培训费用，学习者计划、实现及评估他们自己的学习。“”及学习者参与整个过程的重点不在于老师将信息灌输于学生，而在于引导学生主动学习。参与者为他自己的学习负责任。只是个资源和架构的提供者，当学习者试着主动消化外在的知识并内化为内在的参考资源时，学习就发生了。Kolb 察觉到当下的体验是基于反省的观察力。藉此呈现的是概念上的分析，且可以用主动的方式来测试，这样的测试产生新的体验，所以循环就开始了。这个模式允许个人偏好之学习风格的各种可能性存在，例如：有些人偏好省思、有些人偏好行动。这个含义是一个有效能的学习者能够有空间运用广泛的学习风格。 一个有效的组织具体化所有技巧在其员工之间，并允许这些技巧在适当的时机运用在工作上。 体验式学习特别强调省思，此省思是藉由省思出来的体验提供模式及架构，并提供机会让参与者在精神上及彼此支持的氛围中去参与省思/学习的过程。.【蓝海培训】核心优势：1、15年励精图治、10年塑造。2、5000期团队磨砺、200000名学员见证。3、36处训练基地，团建培训师培训中心，59名教练，80位培训。4、完善的培训装备及15的培训经验，结合娴熟的教练技术、魔鬼训练、野外军事训练、NLP(神经语言程式学)等相关培训技术，同时与众多的教育培训机构合作，目前已为5000个团队近200000名学员成功进行训练。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 体验式培训的基本环节.体验式培训的5个环节是：（1） 体验：参加一项活动，以观察、行动和表达的形式进行。这种体验是整个过程的基础（2） 分享：体验过程结束后，参加者分享他们的感觉或观察结果。（3） 交流：分享是第yi步，团建培训师培训价位，关键是把分享的互相交流结合起来，与其他体验者探讨交流。（4） 整合：总结出原则或归纳提取出精华，以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验中得出来的结果。（5） 应用：将体验联系在工作中。而生活本身也是体验，新的体验，循环又开始了。【蓝海培训】核心优势：1、15年励精图治、10年塑造。2、5000期团队磨砺、200000名学员见证。3、36处训练基地，59名教练，安阳市团建培训师培训，80位培训。4、完善的培训装备及15的培训经验，结合娴熟的教练技术、魔鬼训练、野外军事训练、NLP(神经语言程式学)等相关培训技术，同时与众多的教育培训机构合作，目前已为5000个团队近200000名学员成功进行训练。 团建培训师培训中心|【蓝海培训】|安阳市团建培训师培训由郑州蓝海企业管理咨询有限公司提供。团建培训师培训中心|【蓝海培训】|安阳市团建培训师培训是郑州蓝海企业管理咨询有限公司（www.lhpx.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取新的信息，联系人：刘老师。 产品：【蓝海培训】供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
