从调查结果看，企业为专注的绩效环节是“强化目标设定的管理”和“更加关注绩效改进的结果”，其企业占比均为55.4%。其次才是“奖金与绩效挂钩”和“调整或增加KPI”，其占比分别为51.8%和46.4%。表明2012年企业在绩效考核上对实操细节方面的关注度会有明显提高。2012年度企业对激励体系的调整主要表现在“更注重绩效考核与企业发展阶段的适应性”、“不同类别员工匹配不同的绩效考核办法”、“更注重目标的可行性”和“更注重目标的激励性”四个方面，其选择比例均超过了50%。相比于2011年度，2012年近半数企业将增加个人总薪酬中变动薪酬的比例，同时34.9%的企业会增加奖金池总额，还有三分之一的企业不对2011年的变动性收入发放策略进行调整。 调研报告的写作方法大致如下：(一)精选材料，突出观点 。运用材料说明观点，常用的方法有如下几种： 1、用典型事例。 2、有对比方法。 3、用精.确数字。 (二)从实际出发，安排好结构 。调查报告的结构形式，行业调研报告，一般根据本文内容和表达的需要来决定，除标题外，通常有开头、主体和结尾三个部分。 1、开头。一般来说，调查报告常常在正文的前面，写一段不加任何小标题的文字作为开头，调研报告格式，类似消息中的导语。 调查报告的开头起“提示”全文的作用，必须简明概括，调研报告，以帮助读者正确、深刻地理解全文。 2、主体(正文)。这一部分写的是调查研究所得的具体情况、做法和经验。为了眉目清楚，常常列出纲目，用小标题标明，常见的安排有如下几种： (1)按事情产生、发展、变化的过程来写。 (2)用对照比较的方法来写。 (3)根据内容的特点，把问题的几个方面列举出来。 3、结尾。这一部分是调查报告的结束语，即全文的结论。职业写作网提供调研写作报告代写服务。 调研报告|调研报告模板|九章咨询(商家)由宜昌九章咨询评估有限公司提供。宜昌九章咨询评估有限公司（www.xz168.com）为客户提供“文案策划服务”等业务，公司拥有“九章”等。专注于咨询、调研等行业，在湖北 宜昌 有较高度。欢迎来电垂询，联系人：聂士龙。 产品：九章咨询供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
