人才派遣也称人才派送、人才租赁，特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，软件人才派遣制管理，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。人才派遣作为一种新的用人方式，能为用人单位带来诸多益处，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。（一）人事管理简捷。被派遣单位用人不管人，被派遣单位使用的派遣员工由派遣单位提供人事管理，派遣人员的各类社会保险的建立、交纳、享用和转出以及人事档案管理和工资发放。被派遣单位在使用这些人员时，只是按分配的工作任务进行管理、考核。（二）减少人事(劳动)纠纷。派遣单位和派遣人员签订劳动合同，即使派遣员工在合同期发生劳动纠纷或法律纠纷，派遣单位承担处理责任，降低了用人单位风险。（三）优化人力资源配置。人才派遣给用人单位提供了一种新型的用人方式，改变了用人单位原有的单一的用人方式，用人单位可以根据自己的情况根据岗位要求和性质选择不同的用人方式，比如，对关键、核心要害岗位采用直接签约的用工，而对一些特殊岗位的用人则可以采用灵活的人才派遣方式，郴州人才派遣，多种用人方式的采用，按照实际需要采用合适的、的用人方式，软件人才派遣 软件外包，优化人力资源配置，增加用人弹性，减少人力资源浪费。 人才派遣作为一种新的人力资源配置模式实际上早在20世纪70年代左右已经出现，人才派遣亦称人才租赁，它是被派遣单位和派遣单位签订合作协议，形成劳务关系，软件人才派遣中心，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。人才派遣的社会效果人才派遣业务是一项新兴的服务项目，我们一是坚持规范规范再规范。从起草员工合同到制定和单位的协议书，严格按照有关法律规定反复修订。二是坚持完善完善再完善。从派遣员工的工资规定到派遣员工的出国管理，完全实行制度管理。三是坚持服务服务再服务。得到单位的承认派遣合作单位普遍反映：人才派遣的用工形式解决了单位在发展和改革中诸多解决不了的问题。2002年，北京市建行曾副行长讲：人才派遣的用工方式很好，建行以后的改革就要向着契约管理人员的方向发展，终建立一套既灵活又稳定的用人方式。农总行在使用文秘人员的基础上，又把整个车队的司机全部采用派遣的方式进行管理。中信总公司和光大集团的人力资源部分别邀请我们向所属公司介绍人才派遣的用工形式。 软件人才派遣 软件外包、博扬信息技术、郴州人才派遣由济南博扬信息技术有限公司提供。软件人才派遣 软件外包、博扬信息技术、郴州人才派遣是济南博扬信息技术有限公司（www.by-soft.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取新的信息，联系人：孟经理。 产品：博扬信息技术供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
