人才派遣也称人才派送、人才租赁，特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。人才派遣作为一种新的用人方式，能为用人单位带来诸多益处，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。（一）人事管理简捷。被派遣单位用人不管人，被派遣单位使用的派遣员工由派遣单位提供人事管理，派遣人员的各类社会保险的建立、交纳、享用和转出以及人事档案管理和工资发放。被派遣单位在使用这些人员时，只是按分配的工作任务进行管理、考核。（二）减少人事(劳动)纠纷。派遣单位和派遣人员签订劳动合同，IT人才派遣与劳务派遣，即使派遣员工在合同期发生劳动纠纷或法律纠纷，派遣单位承担处理责任，降低了用人单位风险。（三）优化人力资源配置。人才派遣给用人单位提供了一种新型的用人方式，改变了用人单位原有的单一的用人方式，用人单位可以根据自己的情况根据岗位要求和性质选择不同的用人方式，比如，对关键、核心要害岗位采用直接签约的用工，而对一些特殊岗位的用人则可以采用灵活的人才派遣方式，多种用人方式的采用，按照实际需要采用合适的、的用人方式，优化人力资源配置，增加用人弹性，减少人力资源浪费。 人才派遣作为一种社会化管理用人单位人事工作的一种方式，这种方式是在单位和派遣中心通过协商签订合作协议后，派遣中心和单位所使用的人员签订劳动合同，并负责管理派遣员工的档案和各类社会保险关系，盘锦IT人才派遣，现在已经得到了广泛的应用，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。“人”为派遣公司管理，“才”为用人单位所用，人才派遣是一种机动灵活、合理有效的用人机制。档案接转、人事调动、社会保障、戶口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等等日常烦琐的人事管理都由人才派遣公司来负责处理，派遣员工应得的自身利益又可以由人才派遣公司出面维护，更主要的是使用人单位能够更专心于自身事业的发展。无论你是高校毕业生，还是单位在职人员，只要在人才市场或人才派遣中介机构登记(在职聘用人员须先与原单位解除聘用关系，或通过人才市场将自己变身为原单位的派遣人员），什么是IT人才派遣，人才市场或中介机构就会将派遣登记者的信息与接收派遣人员工作的单位交流，IT人才派遣 公司，如对接成功后，双方将签订派遣协议。随后，个人就可以正式和人才市场或人才派遣中介机构签订劳动合同。 IT人才派遣 公司,济南博扬信息技术公司,盘锦IT人才派遣由济南博扬信息技术有限公司提供。IT人才派遣 公司,济南博扬信息技术公司,盘锦IT人才派遣是济南博扬信息技术有限公司（www.by-soft.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取新的信息，联系人：孟经理。 产品：博扬信息技术供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
