? ? ? ?有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，富士康招聘，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，濮阳去富士康打工，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，郑州富士康招聘，从而达到转移风险的目的。 ? ? ? ?【劳务派遣法律法规】? ? ? ?《劳动合同法》：《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议；2008年1月1日正式实施。
? ? ? ?摘录第五章第二节劳务派遣? ? ? ?第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。? ? ? ?劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，郑州富士康招聘信息，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地劳务派遣规定的少的工资标准，向其按月支付报酬。 郑州富士康招聘_明振劳务派遣(在线咨询)_富士康招聘由濮阳市明振劳务派遣有限公司提供。郑州富士康招聘_明振劳务派遣(在线咨询)_富士康招聘是濮阳市明振劳务派遣有限公司（www.pyew.net）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取新的信息，联系人：宋经理。 产品：明振劳务派遣供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
