重庆2017“智成人才·群英会”大型人才招聘会6月30日重庆“才聚智成”营销类、服务类、文职类、管理类专场招聘会
6月29日重庆应往届毕业生专场招聘会6月28日重庆工业、电子、汽车、物流、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会第丨一步：预前学习——从社会感知企业社会是丨好的老师，市场是了解企业的丨佳途径，通过各项活动的设计，引导新员工从社会观察企业、思考问题。这一阶段需要达到以下目标。(1) 让即将加盟的新员工提前认识企业，通过在市场中观察、调研、访谈等了解企业在消费者心目中的形象，全丨面了解并学习企业的、产品、售后服务和消费者口碑；(2) 市场是生动的课堂，走进市场可以培养新员工对市场的认识，培养他们观摩整理、分析判断等方面的能力，同时可以获取市场信息，为今后工作开阔视野；(3) 每个企业都有自己的历史，市场上每天都有许多服务客户、感动客户的故事在发生，这些新鲜的市场案例经过新员工的采集、挖掘和整理，可成为公司和文化建设的活水灵泉；(4) 新员工的作品在企刊、新员工培训过程中得到宣传展示，充分给予新员工展示个人风采的平台。 ?? 重庆2017“智成人才·群英会”大型人才招聘会6月30日重庆“才聚智成”营销类、服务类、文职类、管理类专场招聘会6月29日重庆应往届毕业生专场招聘会6月28日重庆工业、电子、汽车、物流、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会6月27日重庆商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会6月23日重庆“才聚智成”营销类、服务类、文职类、管理类专场招聘会6月22日重庆应往届毕业生专场招聘会6月21日重庆工业、电子、汽车、物流、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会完善的新员工成长培养体系，不仅可以吸引优丨秀校园人才加盟，重庆应往届毕业生专场招聘会，而且可以帮助企业尽快将校园人才培养成为适应自身发展需要的有用之才。那么新员工培养应从哪些方面入手呢？不同的企业做法不尽相同，但大体上都涵盖以下两个方面：新员工从校园到社会的角色转变；企业本身文化、未来发展对人才的能力素质要求。对企业的新员工培训的目标可以总结为“4-3-2-1”，即培养新员工4种精神、培养新员工3种作风、重点开发2项能力、建设1个培养体系。 ? 重庆应往届毕业生专场招聘会_天津鑫华人力(图)由天津鑫华人力资源服务有限公司提供。重庆应往届毕业生专场招聘会_天津鑫华人力(图)是天津鑫华人力资源服务有限公司（www.xinhuazhaopin.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取新的信息，联系人：奚青华。 产品：鑫华人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
