6月27日重庆商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会6月23日重庆“才聚智成”营销类、服务类、文职类、管理类专场招聘会
6月22日重庆应往届毕业生专场招聘会6月21日重庆工业、电子、汽车、物流、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会政策与方案在员工紧缺的时候，人力资源部门应该在招工、用工政策方面做灵活调整，从人力资源体系内员工的工作重心转移到薪资结构到临时性激励政策，都要灵活多变，有目的的调节。比如以下支持：对用工量大、缺口多的部门在薪酬设计的时候要有方案和政策照顾到用人旺季，短时期拥有竞争力的薪酬或补助；特殊情况下加调临时用工和部门间借调，让仍由劳动时间剩余的人员临时性工作；加大老工带新工介绍费，现金兑现；调整招聘模块和用工单位的工作分配，加大各自资源的合理利用；设置招人、留人方面的优丨秀奖项；全勤奖、满岗奖等；申请到专项招工经费大力支持；当然，这些政策的出台需要根据现状适时适度进行。 ? 重庆2017“智成人才·群英会”大型人才招聘会6月30日重庆“才聚智成”营销类、服务类、文职类、管理类专场招聘会6月29日重庆应往届毕业生专场招聘会6月28日重庆工业、电子、汽车、物流、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会各事业部在分析人员构成时候，只是把自己部门人员年龄占比做了饼状图，但并没有分析这样的状况会怎样，自己该怎样做。只有让员工发挥自己的长处，避免自己的短处，才能用好工，员工工作才轻松，有适合自己的岗位就能留下员工长期坚持下去。很多时候的离职和罢工就是因为不胜任工作或工作不顺利造成的，而深层原因是生理上的不适宜造成心理上的抵丨制情绪，导致了厌倦工作。所以我建议大家可以重新分析自己的员工构成，在人员调配和招工时候进行重点考虑，人员管理就成功多了。（甚至在员工辞职的时候，也要分析原因，如果是工作吃力，我们可以调岗位再试试，应往届毕业生专场招聘会，说不定能留一些工人。在招工的时候，有人提出不愿干的原因，根据他的年龄结构和性格特点、生理特征，我们就推荐一个适合他工作的岗位，他就没有了顾虑。） ? 应往届毕业生专场招聘会,天津鑫华人力资源(在线咨询)由天津鑫华人力资源服务有限公司提供。应往届毕业生专场招聘会,天津鑫华人力资源(在线咨询)是天津鑫华人力资源服务有限公司（www.xinhuazhaopin.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取新的信息，联系人：奚青华。 产品：鑫华人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
