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6月15日重庆应往届毕业生专场招聘会6月14日重庆工业、电子、汽车、物流专场招聘会6月13日重庆商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会重庆2017重庆全城联动大型招聘会很多公司都有用在招聘困难时组织部门主管和员工推荐的招聘方式，但我要重点提的是挖掘新进员工的价值。招聘专员要将新进员工访谈作为自己工作的一部分，在新进员工试用期满前丨低要对他进行两次访谈，每次10分钟到半小时。访谈的目的一是：了解他的适应情况，帮他入工作状态，降低流失或不能产生绩效的风险;二是：请他帮忙介绍新人，刚刚从原来的公司离职，正是对原来的公司了解深刻，江苏省大型人才互动招聘会，记忆清晰，人脉关系尤在的时候，通过他们挖人丨有效了。(新人可能会对挖人心存疑虑，所以多次访谈、建立信任关系更加重要了，丨好不要一来就直奔主题)。 ?? 6月20日重庆商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会6月16日重庆“才聚智成”营销类、服务类、文职类、管理类专场招聘会6月15日重庆应往届毕业生专场招聘会6月14日重庆工业、电子、汽车、物流专场招聘会6月13日重庆商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会重庆2017重庆全城联动大型招聘会当生产旺季向淡季转变时，个别岗位人力不足时不作补充，专场招聘会，以多能工进行岗位论调；适时推动专案训练，储备人才以应对下次产能高峰；视产能状况，大型人才互动专场招聘会，人力配比，江苏省人才专场招聘会，选着推行作五休二制度。当生产淡季向旺季转变时，通过校园招募、社会招募、网络招募进行前瞻性增补，并辅之以师徒制度以缩短训练周期，提高训练成效；将多能工调回关键岗位，一般及简易岗位用新人担当；推行校企合作岗位实习，巩固理论知识，缓解招募压力；调整工时制度，发挥员工个人丨大工时贡献。生产淡旺季的转换，人力配置是否能够跟的上变化，需要人力资源的前前瞻性规划，切忌临时抱佛脚。 ?? 天津鑫华人力(图),江苏省大型人才互动招聘会,专场招聘会由天津鑫华人力资源服务有限公司提供。天津鑫华人力(图),江苏省大型人才互动招聘会,专场招聘会是天津鑫华人力资源服务有限公司（www.xinhuazhaopin.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取新的信息，联系人：奚青华。 产品：鑫华人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
