? ? ? ?更重要的因素则在于农民工本身，要从思想上认识到劳务输出优于常规输出的益处，并且要以高素质的表现、精湛的技术、热情的态度和吃苦耐劳、诚实守信的受到所在城市的普遍欢迎和赞誉。这才是输出得以立足的根本。有了这样的前提，劳务才能取得市场认可，获得几倍于普通农民工的薪酬，成功由“找工作”变为“选工作”。
? ? ? ?劳务派遣的退回机制与法律风险? ? ? ?用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，长期派遣工，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，招长期工，而只能将劳动者退回，安阳长期工，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。? ? ? ?用工单位的连带责任风险及预防? ? ? ?《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。? ? ? ?提高劳务派遣单位的准入门槛? ? ? ?新的劳动合同法规定，对设立劳务派遣单位实行行政许可。现行劳动合同法规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。? ? ? ?应与用工单位劳动者同工同酬? ? ? ?新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。? ? ? ?劳务派遣不合法行为将受到处罚? ? ? ?为进一步严格规范劳务派遣用工，新法对法律责任部分作了相应修改:一是增加规定，长期工招聘公司，对未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止不合法行为，没收不合法所得，并处以罚款。二是进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款，并适当提高了罚款额度；对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。 长期派遣工,安阳长期工,明振国内劳务公司由濮阳市明振劳务派遣有限公司提供。长期派遣工,安阳长期工,明振国内劳务公司是濮阳市明振劳务派遣有限公司（www.pyew.net）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取新的信息，联系人：石经理。 产品：明振劳务派遣供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
