人才派遣也称人才派送、人才租赁，用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。劳动者与用人单位的法律关系不同。在人才派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系，软件人才派遣服务，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与人才派遣单位的双务合同；在劳动事务代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。 人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系，也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系，株洲人才派遣，下面就由博扬信息技术来简单介绍一下吧。1． 完全租赁 由派遣公司承担一整套员工租赁服务工作。2． 转移租赁 有人才租赁需要的用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3． 减员租赁 用人单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。4． 试用租赁 用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以租赁的形式试用，软件人才派遣中心，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 软件人才派遣|株洲人才派遣|博扬信息技术 由济南博扬信息技术有限公司提供。软件人才派遣|株洲人才派遣|博扬信息技术 是济南博扬信息技术有限公司（www.by-soft.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取新的信息，联系人：孟经理。 产品：博扬信息技术供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
