限制性退工则是指派遣员工由于身体、技能原因不符合用工方的岗位用工需要，青海人才派遣，用工单位在履行法定义务后，软件人才派遣服务地址，将派遣员工退还给派遣公司的退工方式，下面就由软件人才派遣公司博扬信息技术来简单讲一讲吧。限制性退工包括不胜任退工和医了期期满退工。根据《劳动合同法》第40条规定，派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医了期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；或者派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任用工单位的工作，用工单位可以行使退工权。由于被限制性退工的员工没有过错、过失行为，用工方在退工时必须履行3项义务：一是对派遣员工进行培训或调岗。在派遣员工由于身体或能力原因不能从事派遣岗位时，用工单位要对其培训或调岗，其后仍然不能从事或胜任的，方可退工；二是要提前30日书面告知派遣员工被退工的事实。不能提前30日告知的，要向派遣员工支付1个月工资作为代告知补偿；三是根据派遣员工在用工单位的工作时间，支付经济补偿金，每工作1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，满6个月不满1年支付1个月工资。 根据《劳动合同法修正案(草案)》规定，人才派遣将“一般”改为“只能”在“三性”岗位上实施，并对“三性”岗位作了进一步界定，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作。人才派遣是指由人才派遣机构与被派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向被派遣劳工给付劳务，软件人才派遣制管理，劳动合同关系存在于人才派遣机构与被派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳工与实际用工单位之间。被派遣劳工不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊用工方式。 济南博扬(图)|软件人才派遣方式管理|青海人才派遣由济南博扬信息技术有限公司提供。 济南博扬(图)|软件人才派遣方式管理|青海人才派遣是济南博扬信息技术有限公司（www.by-soft.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取新的信息，联系人：孟经理。 产品：博扬信息技术供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
