????????福利PLUS-企业礼品采购谁服务好谁做主？????????福利礼品采购我做主当本刊记者将'礼品采购谁做主'这个话题抛出来后，采购方脱口而出：'当然是我们采购方做主了！原因有以下几点。'????????采购方条理清晰、思路明确地将自己的观点一一阐述。????????我做主原因一：礼品公司缺少礼品服务的经验和礼品公司合作，作为采购方我不仅仅想要他提供产品，更希望他能够站在一个礼品的角度为我们提供一些建设性的、前瞻性的意见，能够给我们提供和我们的企业规模、企业发展状况类似的企业，他们在选择商务、福利、促销礼品方面考虑的因素、他们促销活动的流程、礼量的要求、礼品类型等情况，但是礼品公司非常缺乏此类经验，更不能站在礼品的角度给我们提出任何的建设性意见。????????所以，也并不是我们不愿意听取礼品公司的意见，而是我们想了解的信息了解不到、我们所期待的结果无法实现，福利PLUS注册，他们了解的还没有我们所了解的资料全面，还没有我们掌握的信息完善，俗话说，巧妇难为无米之炊，在有限的信息和资源基础上，我们怎么能要求他们提供有价值的服务？我期待的礼品供应商具有强大的驾驭整合能力，当然前提是具备强大的礼品服务经验。????????我做主原因二：缺乏促销策划、创意的能力我们每年采购的商务、促销礼品的份额非常庞大，打交道的礼品公司非常多，但是我们很少发现哪家礼品公司具备强大的设计、创意能力，很少遇到一家礼品公司能够透彻地理解我们公司的企业文化，能够站在我们公司的角度，根据我们公司的促销规划、促销计划、促销目标、促销针对的目标人群做一份有创意的、有价值的礼品促销方案。对于礼品公司而言，福利PLUS定制，我们要什么他们就找什么，他们总是被动地接受指令，而不会去创造指令让我们心服口服，并且放心地把整个礼品采购的事宜交给他们。????????我做主原因三：只想要利润，较少考虑采购方的利益礼品公司想要的是利润、价值和持续性的回报，福利PLUS，对我们服务时总是带着极强的功利心，而我们想要的是让礼品创造价值，福利PLUS介绍，让每一次礼品采购都能达到我们的营销目标，这要求礼品公司能够设身处地地站在我们的立场上考虑，而不仅仅只考虑自己的利润。????????在这里想跟礼品公司分享一个生动真实的故事：花旗员工怎么在服务客户，由于耽搁工作，于是特地购买了一个精美的礼品盒。不仅如此，又在盒子里附了一张纸条，上面写着：'感谢您，能在困难的时候想到我们。'花旗银行把一件'份外事'干得一丝不苟、感人至深，这是花旗银行的经营哲学和服务理念，这也是当代服务理念的一个典型缩影。这对于礼品公司来说几乎是难以想像的。
福利plus支持差异化员工福利分发的优势！????企业福利是薪酬的重要组成部分。能否留得住员工，福利具有其它薪资的作用。为什么同样薪酬水平的企业对员工的吸引力不同？其中一个重要原因就是福利的不同！对于企业福利的发放范围，有人主张同薪资一样，按等级区别设计、区别发放。????福利plus的观点是企业福利必须面向全体员工。这不仅仅有我曾经工作过的企业实践证明，企业福利面向全体员工是效果良好的做法；而且福利plus调查过的企业，将福利区别设计区别发放的不良后果从反面证明，不面向全体员工的福利有不如无。????还有很重要的一点，福利面向全体员工也是法律上的要求。福利既有法定福利，也有统一福利和专项福利。但不论哪一种福利，其设计都是只要员工满足其设定的条件就能享有，而不是像其它薪资一样，是从职务或岗位出发，即有什么样的职务或岗位才能享有对应的薪资。????也就是说，薪资往往先天就划分了职务或岗位的不同等级，而福利对企业任何员工来讲都是机会均等的。法定福利、统一福利就不需多讲了，就专项福利来说，比如说探亲路费、结婚礼金等，任何人达到设定条件都能享受，它不事先排除任何个体，没有职务或岗位上的区别。即使错过了年龄或不需此项福利的员工也会为之感到自豪，而不会心生不满或嫉妒。因为它体现的是企业对全体员工的关怀。所以福利在凝聚人心上，具有诸多优势。 福利PLUS介绍,福利PLUS,福利PLUS(查看)由深圳市远行云商有限公司提供。深圳市远行云商有限公司（www.vpshop.cn）是广东 深圳 ,电子商务的，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，很大限度的满足客户需求。在远行云商领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创远行云商更加美好的未来。 产品：福利PLUS供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
