西瓜日语教你学日语日语鼻浊音，想必大家是陌生又熟悉吧! 所谓“鼻浊音”，是日语中独有的一种发音方式。 浊音假名的が行在词条的非首位时要改发鼻浊音，即在原有发音的基础上在前面加n，例如：ga→nga。但是现在年轻一代的日本人大多数不再发鼻浊音而只发它的浊音，因此两种发音都不算错。鼻浊音的实用范围并不广泛。目前，只有新闻播音员与长野县的居民会经常使用。” 小编在接触日语五十音图发音的时候就开始接触鼻浊音了，对此也需要大吐苦水一番，如果你真的和日本人说话的时候用鼻浊音，那么你会受到他们的嘲笑(当然是善意的)，他们会觉得你落伍了，因为现在日本也很少有人使用了。 当然了很多人模仿“鼻浊音”，主要是因为在新版标准日本语教材的录音都是有鼻浊音存在的。 下面来说一说我对日语鼻浊音的一些个人观点吧! 我觉得对待鼻浊音，不要抱着一定要发或者一定不发的想法，就让语音自然流动就好了，因为虽然很多日本人不知道“鼻浊音”这个概念，但还是不自觉地会发类似的音，为了语言的流畅。日语很多音在词头和词中发不同的音(如词中的た发成类似だ的音)，也都是为了语言的流畅。 总之，对于发音，我们只要争取——标准(不特意发鼻浊音)、流畅和自然就行了，在平常的学习中多听一听日本的NHK方面的听力基本就可以了。 西瓜日语20世纪70年代，资源匮乏的日本在经历了第二次世界大战的惨重失败以后，却出乎意料地在不到30年的时间里，以其经济高速增长的态势震撼了世界，汽车、钢铁、电器席卷美欧，世界经济格局由此发生质的改变，日本一跃成为世界经济大国。为何在短短数十年中日本就脱胎换骨跻身于世界经济强国之列，其原因除了抓住了外部环境有利于自身经济发展的历史机遇外，经济学家研究其成功奥秘的结论，武汉基础日语培训，归结于并不是日本企业严格的规章管理制度，而是其极具特色的企业文化。 日本企业文化的形成和发展，对二战后日本经济高速增长产生了积极影响。因此，武汉商务日语培训，学习与借鉴日本企业文化的成功经验，IT日语培训，对推动企业改革与发展是大有裨益的。? ?1.坚持以人为中心的经营模式，重视培养团队精神 企业的性质决定了企业劳动者是企业的主人，因而国内企业从客观上说有其深厚的群众基础，具有企业文化扎根生长的土壤。但在实际工作中，我国企业的人却忽略了人的作用，疏忽了团队精神的培养，日语培训，以为只有靠科学的管理方法、管理制度，企业才能走向。殊不知，这些所谓的管理方法只是搞好企业建设的外壳，真正起关键作用的是企业的员工。 日本企业上世纪获得巨大成功，一方面就体现在他们倡导的家族意识和团队精神。将企业和员工的利益结合在一起，这样才能形成团结一心、众志成城的企业精神。我国企业应结合实际情况，借鉴日本企业的“以人为本”经营原则，努力做到充分尊重、信任、理解员工，在和谐融洽的氛围中利用感召力让员工尽心尽责地为企业工作，同时，重视培养职工忠于企业的信念，树立团队精神，使员工能和企业荣辱与共、相依相存，这样企业才能在激烈的竞争中乘风破浪，勇往直前。 2.不断提高员工素质，大力推行 一个企业能否形成尊重知识、尊重人才的氛围，既表明了这个企业的文化品位，也是其企业文化建设是否成功的重要标志。在现代化改革形势下，为了使企业在激烈的市场竞争中始终处于不败之地，用文化提升企业形象，用推动企业发展，无疑是行之有效的科学途径。 日本企业非常重视人才的开发，把人放在企业组成要素的位，人就是财产，培养的人就是增加企业的资产。并且下大力开设培训中心、建立资料馆，努力创造文化氛围，从内部提高员工自身素质、激发员工的意识，为企业带来了不小的效益与活力。这一成功经验对企业也有值得借鉴的地方。 3.提倡履行社会责任，在和谐社会中营造更和谐的企业氛围 创建和谐的文化环境是构建和谐社会的基本要求，也是我们企业文化建设的目标。日本是高度发达的资本主义，但贫富差距、社会矛盾都控制在相对平衡的状态，在这一点上，日本企业和日本社会保持着高度的一致性。日本企业在企业文化建设中，通过强化共同意识，积极倡导履行社会责任，为企业发展创造了和谐的社会文化环境，这对现代化企业的文化建设具有深刻的借鉴意义。 武汉西瓜日语(图),武汉商务日语培训,日语培训由武汉西瓜籽教育咨询有限公司提供。武汉西瓜籽教育咨询有限公司（www.suikajp.com）为客户提供“教育咨询服务（不含中小学文化类教育培训）”等业务，公司拥有“西瓜日语”等。专注于教育、培训等行业，在湖北 武汉 有较高度。欢迎来电垂询，联系人：陈老师。 产品：武汉西瓜日语供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
