通过拓展培养团队吸引力1、打造团队信任力，塑造团队灵魂信任，作为高素质团队的起点，能制约和推动团队的发展。团队能不能飞跃，首先看在团队中能不能建立起相互的信任。从个人关系中不难知道，信任是脆弱的，它需要很长时间才能建立起来，却又极容易被破坏，破坏之后要恢复又非常困难。更重要的是，信任模式是一个两极循环模式。因为信任会带来信任，不信任会带来不信任，要维持一种信任关系就需要团队成员的精心呵护。在信任的构建过程中，信任的五个要素：正直、能力、惯性、忠诚和开放是非常重要的。牢记这五个信任要素并真正落实到团队的行动中，团队信任的气氛将会很容易就建立起来并不断得到巩固。拓展训练是一种增强团队成员相互信任的有效工具。那么作为带领团队的你为什么不加以利用呢？每隔一段时间让团队成员在一起做一些管理类的拓展项目或游戏，组织一些有趣的活动，这样不仅可以增进团队成员的信任还可以缓解团队的压力。2、打造沟通力，解决团队冲突沟通力是团队里的成员有效沟通的能力，其主要体现在沟通的及时性，主动性，创造性和有效性上。沟通力是衡量团队素质的一个重要标准，是三合一模式的一个重要支柱，它联接着信任和合作，可以说是高素质团队紧密团结的纽带。对一个团队来说，厦门野外拓展训练，要使其良性运作，团队成员与领队应共同努力实现相互之间的沟通，有效沟通是团队存在和发展的基础。解决背景、文化差异带来的沟通障碍是构建团队沟通的第yi步。背景文化差异是团队管理中需要认真对待的问题，团队成员来自五湖四海具有不同的文化背景、风俗习惯、宗教信仰等，不可避免地会导致对信息理解上的偏差，甚至误解。团队一起到户外参加拓展培训是排除沟通障碍的一种有效的方式。企业首先应该通过团队拓展培训，让团队成员在通过合作完成任务的过程中彼此了解各自的语言风格和文化背景，排除沟通上的障碍，其次，要采用多种沟通方式，如文件传达和谈话交叉运用；再次，尽量通过标准化解决问题，如语言要规范，厦门拓展咨询热线，文件要正式。，沟通也要柔性化，在标准化的同时要适当“不标准”。规范来自于标准，和谐来自于开放。3、打造合作力，形成团队吸引力合作的基础在于信任基础上的有效的沟通。没有信任就不谈沟通，没于沟通就没又合作。团队是一个鲜活的有机体，团队本身的有序结构形成了它的特有功能。要实现团队目标，首先必须根据目标的特点来调整团队，使它具备达成团队目标的结构和功能，使之形成所需要的团队秩序。 为什么花费时间和金钱让公司同仁参加户外拓展训练摘要：首先公司花钱、花时间，必定有所图，而且产出要比投入大，这样才符合商业本质。首先我所理解的正规的的常规拓展训练不是游园会也不是带着队员们来做做小游戏就完了。通过各种项目比如高空断桥，让人去直面在高空是自己内心的恐惧，去突破他。通过电网或者毕业墙这种团队项目来模拟一些困难，这些困难逼迫队员们必须抛弃隔阂，每个人都需要付出才能生存下去，拓展，这样子的环境下能够激发平时不会表达出来的情感或者问题等等。每个项目完成后，厦门团队拓展训练，需要队员和教练一起来分享大家的收获，每个人都有表达自己的机会，人人为我，我为人人。拓展训练，先行而后知。并且亲身经历过的项目能够比其他培训记忆的更长久。这样的收获其他方式很难获得，所以拓展训练也可以说是难得的一种人性化的培训方式，现在很多培训中间都会穿插拓展训练的方式方法在里面。仅仅投入一些培训费就能得到这样的收获难道不是超值么。以上是我的理解，当然想凭一次拓展来解决企业的所有人员内部问题是不可能的，拓展训练是能够促进团队发现问题，缓和问题。的拓展训练还有很多方面不在此一一表述。 厦门拓展咨询热线|拓展|国宝众诚拓展(查看)由泉州市众诚户外拓展运动有限公司提供。泉州市众诚户外拓展运动有限公司（www.gbzctz.com）实力雄厚，信誉可靠，在福建 泉州 的教育、培训等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善理念将引领国宝众诚拓展和您携手步入，共创美好未来！ 产品：国宝众诚拓展供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
