在劳务派遣中，派遣公司供应劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干涉生产过程。用工单位在生产经营上，对派遣员工具有和正式员工相同完好的处理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣公司的费用准确到人：每个劳动者的薪酬、社保和人头费（处理费）。而业务外包的处理权则在外包公司手上，劳务分包，企业将某项业务外包给外包公司后，不再干涉详细的业务操作，由外包公司自行判别、自行操作。企业支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，廊坊劳务，有多大身手压力劳动力本钱，完全不管。 降低劳动力本钱通过劳务派遣下降劳动力本钱，劳务公司，实践就是通过同工不同酬、通过制造一批“二等员工”来下降劳动力本钱。虽然《劳动合同法》规矩了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的内涵外延不明确，然后实践上不具有可操作性。《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳动者的劳动酬劳判定。 劳务协议_廊坊劳务_特惠劳务(查看)由沧州晟阳食品有限公司提供。行路致远，砥砺前行。沧州晟阳食品有限公司（www.tz1288.com）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为乳制品较具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功! 产品：特惠劳务供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
