户外拓展拉近了员工与领导的关系摘要：弃城市的喧器、浮燥，我们部门所有队员带着孩童般的心情一路观赏，来到郊外基地，完成了一次高强度的拓展训练，这是一个团队，是一个整体，为了完成目标，不分彼此。本次拓展训练拉近了前线营业员工与领导的关系，让平时难得一聚的员工有了更多的交流与沟通，对彼此都有了新的了解，大家对团队的概念都有了新的认识。由于公司成立时间短，加之公司规模的不断扩充，公司的凝聚力和团队意识显得尤为重要。拓展训练的开展，磨练了新老员工的意志，发挥了个人的潜能，增进了同事间的沟通，集体向心力有了大的提高。大家对自己在公司中的角色和定位有了更清楚的认识，与此同时，也鼓舞了公司团队的士气，增加了信任。这次拓展训练协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏的动力，使团队更富凝聚力。活动虽然结束了，但大家得到的锻炼与考验将成为一笔宝贵的财富融进血液里，成为一种枯竭的动力源泉。 为何企业都想参加众诚户外拓展训练1月24日—25日，众诚迎来了福建省yan草公司泉州公司的学员们，以“凝聚你我、携手共赢”为主题的拓展活动，在众诚云龙谷培训基地展开。24日一早，泉州虽然气温骤降、风雨交加，但这丝毫没能阻挡学员们的热情。大家早早地到达集合地点，签到、集合，个个精神抖擞，为当天的拓展训练储存了足够的力量！接下来的开营仪式是通过生活哲理导入和热身小游戏的方式，目的是：让大家充分的放开、放松、放下；忘记职务、忘记身份、忘记年龄；打破相互之间的隔阂，建立相互信任的基础、营造良好的团队气氛，全身心的投入到后续的学习拓展活动中。24日下午，拓展项目活动正式开始了！“双解ma”项目首先让大家认识到计划实施过程中，与关键执行人充分沟通是确保执行效果的必要前提。其次，明确的分工协作，更能提高执行力。“驿站传书”项目主要考验大家如何灵活地面对环境的变化，晋江拓展哪家，突破思维定式，晋江拓展公司，持续不断地进行，从而提高解决问题的能力。晚饭过后，开启了令人期待的晚会。在晚会中，大家一起唱歌、跳舞、做游戏，在一片欢声笑语中结束了一整天的拓展活动。25日晨练结束后，首先开启的“鳄鱼潭”项目，加强了大家竞合的观念、提升了对谈判的认识与理解、强化了双赢意识，从而提升大家在工作中对公司之间、部门之间、竞争对手之间冲突的解决能力。“急速60秒”项目，提升学员对于“”的认识和理解，体会组织内部合理分工的重要性，引导大家认知决策与执行的关系。压轴的活动从7米高空，跨越铁桥，晋江拓展培训，对参训者来说是另一种突破:克服恐惧、挑战自我、学会鼓励、打开身心、信任团队。快乐的时光总是显得尤其短暂，两天的拓展训练很快结束了。“拓展虽然结束了，但我们的凝聚力加强了，大家合作意识加强了。在训练中学到的知识将在日后的工作、生活中给予我们指导和帮助。”这是yan草公司泉州公司负责人在总结发言中所说的，也正是对为何要参加拓展训练的有力回答。众诚希望通过拓展训练，能凝聚每一个团队，让大家携手共赢！当前针对团队的拓展训练主要有两大类型，一类是“团队挑战”，另一类是“团队体验”。“团队挑战”型拓展通常首先组建若干团队，进而这些团队之间为达成事先设计好的挑战类型的游戏目标进行竞争。这一类拓展是现实工作的一种模拟，或者说是现实激烈竞争的一种模型。通过参与这样的竞争类型的游戏，团队成员们可以体验到团队作战的各种特点，理解并掌握其中的各种知识点和技能点，而为日后的工作提供直接的参考。另一类“团队体验”活动，可能也具有一定的挑战性，但是它的重点是放在让团队成员亲身体验团队的力量以及成员之间合理的合作所能带来的巨大成功。如果说类训练是让团队成员亲身参与并通过自身努力获得成功的全过程的话，这一类训练则是在已经设计好的“成功过程”中去体验团队的各种优势和价值。体验过后的分享和领悟是这一类活动的关键所在。通过对这些“成功体验”的领悟，晋江拓展，进而思考自身实际工作中所在团队的各种不足而采取行动，是这类拓展训练的预期目标所在。从这些拓展训练的具体内容来看，它们对团队建设及其改善不可不为“煞费苦心”。但是我们首先要注意的是，相对于个人能力和意识的改善来说，拓展训练对我们实际工作的团队组织产生的影响要小得多。换句话说，我们对拓展训练寄予希望的恐怕是对成员个人能力与意识的改变。而一个好的团队，对团队成员的个人有着这么三项为基本也是为核心的要求：（1）每一个团队成员都清楚自己的角色；（2）每一个团队成员都清楚自己不能做什么；（3）每一个团队成员都相信终实现价值的是团队而不是个人。这三条总结成三个关键词即“责任”“纪律”和“合作”。它们是每一个团队成员工作信念的核心内容。现有的各类团队拓展训练形式虽然五花八门，但基本思想都是循这三个关键词而来。从这个角度上讲，在团队建设上，拓展训练走的并非歧途。只是还不足够。把团队建设的视角放在团队的每一个人身上，这本身是一大进步。然而，并不是每一个成员都在心里背着三个关键词就能形成一个强大的团队。针对人的性格的大量分析表明，一些人天生就对“责任感”并不重视，还有一些人则将“纪律”与“原则”看得比“结果”要轻微，另外还有一类人则根本就“只相信自己的力量”。事实上，还发现一类人对团队充满了向往与信任，但他们却与其说“相信团队能取得成功”不如说“依赖团队来分担失败”。在这些人面前，通常的拓展训练是无能为力的。但是问题是，绝大部分人都属于上面提到的某一类。寄希望于通过短暂的拓展训练来纠正（或者说改变）性格，显然是不现实的想法。这是团队拓展训练会出现的软肋。可喜的是，在一些更为的团队拓展训练中，观察并分析团队成员的性格特征成为了教练们的一项重要工作。在这样的拓展训练过程中，通过对成员在活动中所展示出的能力和性格特征，将其分类为“控制者”“执行者”“”等种种角色。让其在训练结束后了解到自身性格上的长短处，从而为其日后的工作（尤其是团队行动）提供积极的参考。 晋江拓展,国宝众诚拓展-拓展,晋江拓展哪家由泉州市众诚户外拓展运动有限公司提供。泉州市众诚户外拓展运动有限公司（www.gbzctz.com）是从事“教育咨询,旅游管理服务,军训拓展训练,企业管理咨询管理”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：苏女士。 产品：国宝众诚拓展供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
