导语叙述目前作为世界上大的服装生产国和消费国，市场的消费潜力一触即发，但服装定做企业的发展越来越受制于人才短缺。相关数据显示，从事服装业的人员正在转向从事其他行业，这给本就闹“人才荒”的服装订做企业雪上加霜。一个是消费水平升级带来的巨大诱惑，一方面是服装人才大量流失抑制了发展，服装订制企业应如何突破瓶颈，抓住机会？近几年，越来越多的服装定制企业做大了，有钱了，所接的订单数量越来越多，忙的喘不过气了。管理人员素质低，衬衫，就好比很多企业是奔跑的病人，只会加速病情的恶化。”服装企业的挑战在于人才战略和管理的滞后。“很多老板一看到管理人员短缺，就马上花去引进人才，从别的公司挖人或者从猎头公司猎取人才。其实，鄂尔多斯衬衫制作，的管理人员的永远是短缺的，甚至你永远不可能找到完全匹配自己、满足企业未来发展的人才。建议是建立机制来培养人才。”
度叙述选择员工自己合适的码数。因为服装行业没有一个统一的放码的标准，所以导致了不同的服装生产厂家，因为地域人员平均身高的差异，设计，管理等的不同而生产的成品服装码数不一致，有的偏大或者有的偏小很正常，比如南方人平均身高可能会比北方人的平均身高要矮一些，这样就导致如果是南方人穿北方服装生产商生产出来的成品衣服跟南方当地生产商生产出来的衣服，服装标的码数一样，但是版型可能完全不同，可能就会穿着北方生产厂家同码数的衣服就大了很多，所以，在定做衣服的时候，尽量从厂家那样板试穿一下，再给厂家码，这样才是好的，尽量让员工穿着合适自己的尺码，因为不是量身定做的，所以一般都不会那么合身，定的时候尽量能定大点的，大了起码还能穿，小了的话就不好办了。?导语叙述从事服装订做行业人员更换工作频率高是行业普遍现象，适合企业的人才更难以获得，常常好不容易想尽办法挖来人才，短时间有可能又被其他企业挖走。航成宇服饰认为，服装厂不容易找到合适的人有诸多原因，其中也包括多重技能合为一体的人才短缺的社会原因，但企业方面要反思，企业是否会因过高赋予了对将引进人才的期望而不当地增高了招聘门槛？人员的选择是否得当？企业文化的土壤如何？工人的职责划分是否清晰？航成宇服饰总结了“设机制，建平台，丰台韩版衬衫定制，同分享”的应对方法。设机制，是从企业的制度、体系、流程等管理方面，搭建一个更科学的、更能吸引和留住管理人才的机制；建平台，是指一个可以让员工更好的发挥价值的平台，以及一个能为员工提供生活和工作平衡的平台；同分享是说出色的管理人员是企业的主人，企业有了效益后，要和员工共享企业发展带来的收益和回报。 ? 衬衫,名典一族,鄂尔多斯衬衫制作由北京名典一族服装有限公司提供。北京名典一族服装有限公司（www.bjgzfdzgs.com）是从事“工作服定做,校服,保洁服,厨师服,保洁服,保安服,棉服,羽绒”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：郝先生。 产品：名典一族供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：上门服务交货说明：按订单
