股权激励的实际股权形式 实际股权就是直接把股权分给高管，这种情况现在很少见，可能也会有，但可能不是做工商变更，只是由大股东代持，创业公司股权激励，但股份也是直接给到你，不是期权股权激励。 这种方式有什么优势呢它是长期的激励股，股权激励，会让员工归属感很强，代表员工已经成为股东了，员工一定卖命的为公司服务。它的缺点是什么呢做股权变更非常麻烦，包括未来要做转让等。如果真的让员工变成一个股东的话，未来他有签字权、话语权，股东的权利都有，如果他不签字，也是很麻烦的事情，所以缺点是手续很复杂，变动性很差股权激励。 所以一般是建议不要给实际股权到工商变更，股权激励，可以用一些衍生的方式，比如说给干股，由大股东代持，不要做工商变更，因为那样相对简单一些。然后用一些限制性的功能，提出一引起限制权利，比如说我给你的代持股权，股权激励计划，但你没有其它权，只有分红权，所有的是大股东做决定股权激励。 股权激励是把双刃剑，股权激励的三个风险 1.用错了股权激励的方法 在不同的阶段用错了股权激励的方法，这是不好的，比如说创业初期用了虚拟股权或者期权，其实效果不好，还不如不用股权激励; 2.公平性和保密性 如果股权激励不公平，又是公开的，这会导致另外一个问题，人都有比较心理，给了你股权，为什么不给其他人股权如果保密性做得不好的话，虽然绑定住了一个员工，但会让团队自身有团队自身有矛盾。所以，做。所以，做股权激励保密性非常重要，针对个人就是个人，不要让其他人知道股权激励。 3.一定要有约束机制 就是我刚才提到的，给了他期权，一定要限制期权是多少时间内去行使，包括刚才的绩效纬度，要给他一个目标股权激励。 股权激励_创享智库由北京创享智库咨询有限公司提供。行路致远，砥砺前行。北京创享智库咨询有限公司（www.cxzhiku.com）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为咨询、调研较具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功! 产品：创享智库供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
