定做工作服的色彩搭配原理所谓重点，就是定做工作服配色中设置突出的色彩，即强调色调中的某个部分。在实际配色中，为了弥补整个色彩的单调感，选择某个色加以重点表现，从而使整体色调产生活泼感、生动感。重点色不仅吸引观者注意力，哪里有职业装定制，形成注目的效果，而且使整个配色增加活力。强调重点色彩，必须用量适度，如果面积过大，易破坏整体，失去统一效果，面积过小，易被包围的色彩同化而失去作用。重点定做工作服色彩在服装配色中主要表现在服装的配件色彩上，如首饰、项链、胸针、衣结、腰带、围巾、纽扣等处，职业装定制哪家好，也可是服饰的要害部位，如头部的帽子、领部、肩部、胸部、腰部等处。这些部位都是配色中常常作为重点突出的部位。每一套服装的强调部位不要过多，否则会影响到服装色彩的整体关系，造成“多中心即无中心，多重点也就失去重点”的无秩序状态。 工作服款式设计所注意哪些因素 1、颜色的选择上。颜色的选择很有学问也必须要慎重，工作服的颜色种类要少，不能太花哨。而且颜色要与企业主色调相符合。什么是企业主色调呢就是企业在做企业宣传和介绍的时候，都会选择一种或者几种颜色，做好的标志，然后这个标志就是企业的象征，这个颜色或者颜色组合就是企业色。工作服的设计是把企业色融入到工作服的颜色当中。这不仅是一个企业的文化体现也是一个企业的宣传。设计成功的工作服无论走到哪里都是一个移动招牌。 2、在面料的选择上。面料的选择也很重要。如果说颜色是工作服的表面的话，那么面料就是整个工作服的本质和内在了。好的面料的工作服员工穿上舒服，舒适，便于工作，也在整体性上为企业加分。好的面料的工作服更加的整洁，，不起皱，不掉色，工整，为企业的整体风貌和精神面貌加分。还有就是面料在一定程度上能应对员工在工作中遇到的危险，防患于未然。所以面料在工作服中的作用非常的重要。不同行业的企业，在设计工作服的时候都要有一侧重点。比方说，经常进行野外作业的员工，工作服面料就要，经常出汗的在高温环境下的员工，就要穿耐高温的，吸汗沥干的面料的工作服。不同行业都有不同的设计标准。 3、差异性。很多企业的不同岗位上，工作服也会不一样，这就是为了区分工种而设计的。有的是颜色上有了差异，职业装，有的是在者胸章上有差异，还有的就是款式上有差异，每个行业的差异部分都是不相同的。还有的企业是为了区分上下级关系，工作服这个时候就是有了身份象征。这个身份象征也是体现在工作服上的。这个在设计的时候要严格按照工种不同和身份不同，设计不同款式或者颜色的工作服，以便区分。 4、款式。有的企业很注重企业文化，为了宣传，经常把工作服设计的很漂亮，有的则是为了方便工作，样式简单大方即可，还有的是为了适应工作环境特地设计的工作服。这些也都是不尽相同的。 5、企业标志。很多企业都是为了宣传作用或者为了体现文化内涵，都会在工作服上印刷上企业的名称或者企业的标志。这些都是必不可少的，在设计的时候要记得添加上。工作服常见的几种面料评价指标1．奉色棉布和涤棉布 按物理指标、棉结杂质、布面疵点评价。物理指标包括经纬密度和经纬向断裂强度。棉结杂质用疵点合格串来表示。布面疵点是指织疵和纱线疵点。2．印染棉布 由内在质量和外观质量两者的晶等结合评定。内在质量为断裂强度、纬密、缩水率和染色牢度，按批评价；外观质量指布面疵点，定做职业装工作服，按匹评价。3．毛型织物 按实物质量、物理指标、染色牢窿与外观疵点四项分等。物理指标包括幅宽、平方米重、断裂强度、缩水率和非毛纤维含量等。实物质量指外观、手感、风格等，由人对产品进行“捏、摸、抓、看”后对比标样进行评定。4．丝织物 按内在质量和外观质量两方面进行评价。内在质量包括长度、幅宽、经纬密度、重量、断裂强度、缩水率等物理机械指标和染色牢度。外观质量是指织、练、染、印、整过程中产生的疵点。5．苎麻布 坯布按物理性艇和外观疵点分等。物理性能包括断裂强力和密度。印染布按内在质量和外观疵点评价。内在质量包括纬密、强力、缩水率和染色牢度。6．针织物 内衣用布以批为单位按物理指标评价。包括横密、纵密、平方米干重和强力。外衣用布、弹力涤纶经编布与纬编布，是按物理指标和外观疵点结合评价。经编针织物的物理指标包括线圈密度、幅宽、平方米干重、断裂强力。纬编针织物的物理指标包括幅宽和平方米干重。7．非织造织物 其评价标准在国内尚处于企业试行阶段两个方面。 职业装_元玲工装生产厂家_定做职业装工作服由江西元玲服装设计有限公司提供。职业装_元玲工装生产厂家_定做职业装工作服是江西元玲服装设计有限公司（www.jxhp-print.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：马经理。 产品：元玲服装供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
