百分百转化实操系统3：战略纵深，提前转化校长们都喜欢用2节课4节课招生，他们说这样节约成本，我喜欢2个月3个月低价引流，他们说这样血亏，但是学员在你那里停留时间越长，越有可能成交！尽量让家长学员在你那里停留时间长一些，我们就有机会多跟家长沟通，挖掘家长的真正需求，总体来说，4节课的转化，肯定比2节课的好，8节课的转化比4节课好，同样的16节课的转化比8节课的好。引流的学生怎样转化？先要战略纵深，再设置两道防线。2节课4节课，我们没有办法设置防线，我喜欢16节课，这样我们可以设置两道防线。方案是这样的：16节课引流过来的学生学习时间大约是2个月，提个月交一年学费，优惠300元，这是防线一，我们知道，转化的一条重要的原则就是提前，不要等到课程结束的那才通知家长要续费！在防线一时，我们的老师就可以通知家长，在这个时间之前，家长缴费有优惠！一般来说，我们不能够随便骚扰家长，但是我们可以友好的通知家长，告诉他现在有这么好的优惠，我们有责任他不要错过！在防线一前，我们就可以转化20%的家长！同样，在防线二前，我们再一次通知家长，这样我们再转化20%那么到课程的，只需要完成10%的转化，我们就完成了我们的转化目标！两道防线，就成为我们和家长沟通的重要桥梁，在家长和机构的博弈中，机构是处于相对的弱势，家长是处于相对的优势，在强和弱的对抗中，利用两道防线，消耗强势一方的有生力量！所以转化，我们需要纵深！我们需要两道防线！我们需要提前转化！ 所有的制度，所有的管理，来不及对员工心态的关注，老师的心态就是我学校的体温！老师的工资其实不是支出，应该视为投入，你不投入当然没有产出，你投入低产出就低！所谓的薪酬制度，就是研究老师的心理，你去钓鱼，少儿艺术机构招生转化经验分享，你喜欢吃烧鸡啤酒去钓鱼，你就拿着烧鸡啤酒去钓鱼，鱼其实喜欢蚯蚓！只有共情才会共赢，你要站在老师的立场上，想老师所想，你一味的计较工资成本，所以就会失败！你的内心决定了成败，你的内心比技巧重要的多，招生转化，比制度重要得多，你时时想着老师，老师也会时时想着学校。听话照做，少儿艺术培训如何招生转化？，对老师不要计较，高底薪加提成，买社保，给老师一个幸福的家，老师还你一个成功的学校。整个过程叫做PDCA循环，P就是计划，D就是做，C就是检查，A就是反馈；一周的例会，并没有转化的任务，少儿培训机构免费招生转化设计，在会上，说明现在的情况，引流学生共有多少人，每一位老师带了多少学生，转化任务是多少，每一位老师的任务是多少，用笔记本记下来，每一位老师都要有一本笔记本，必须做笔记！在会上，把合格线明确告诉老师，把奖惩制度告诉老师，给老师打气，让每一个人知道这次转化的重要性，让每一位老师热血沸腾！ 少儿艺术培训如何招生转化？-招生转化-三只小猴文化传媒公司由山东三只小猴文化传媒有限公司提供。少儿艺术培训如何招生转化？-招生转化-三只小猴文化传媒公司是山东三只小猴文化传媒有限公司（tz1288.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：刘仁新。 产品：三只小猴供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
