什么是比较正规的拓展训练拓展训练是否正规，主要是看参训学员是否能从中得到收获，不仅仅是简单的团队融合。实际上每一个拓展项目都有其相对固定的希望参训人员从中体会的突破自我，团队管理，沟通，决策，，户外拓展，执行力等各方面的知识。?标准的拓展训练在进行了项目体验后，必须有的一个环节就是团队回顾，由培训师带着大家对刚刚参加的项目进行回顾、分享和总结。1、老师在组织工作中井然有序并能给您以安全感2、老师能启发您思考，并使团队成员分享训练体会3、老师能将课程内容与您工作/生活角色的要求相联系4、老师的风格、方法有助于我的学习5、老师能使学员在参训过程中保持学习热情6、老师能有效地表达课程中涉及的理论与概念 为什么花费时间和金钱让公司同仁参加户外拓展训练摘要：首先公司花钱、花时间，必定有所图，而且产出要比投入大，这样才符合商业本质。首先我所理解的正规的的常规拓展训练不是游园会也不是带着队员们来做做小游戏就完了。通过各种项目比如高空断桥，让人去直面在高空是自己内心的恐惧，去突破他。通过电网或者毕业墙这种团队项目来模拟一些困难，这些困难逼迫队员们必须抛弃隔阂，每个人都需要付出才能生存下去，这样子的环境下能够激发平时不会表达出来的情感或者问题等等。每个项目完成后，需要队员和教练一起来分享大家的收获，每个人都有表达自己的机会，人人为我，我为人人。拓展训练，先行而后知。并且亲身经历过的项目能够比其他培训记忆的更长久。这样的收获其他方式很难获得，所以拓展训练也可以说是难得的一种人性化的培训方式，现在很多培训中间都会穿插拓展训练的方式方法在里面。仅仅投入一些培训费就能得到这样的收获难道不是超值么。以上是我的理解，当然想凭一次拓展来解决企业的所有人员内部问题是不可能的，拓展训练是能够促进团队发现问题，缓和问题。的拓展训练还有很多方面不在此一一表述。借助体验式学习和互动参与方式，从“集中讲授+军事训练+项目体验+情景模拟+引导反思”五点出发，从心智模式和行为习惯层面对新员工进行影响和改变，推动新员工的成长!需求分析：新员工入职后，如何在短的时间内发现其能力和性格特点?如何促进其加速了解公司、团队和同事?如何有效地激起其主观能动性和积极性?同时，如何破除传统新员工内训课程可能带来的走流程走形式、课程内容和形式千篇一律、员工疲劳无感等困扰，值得每一个HR用心思考!新员工的培训需要的是一锤定音，野外生存拓展训练，做到让员工一见倾心、印象深刻，户外素质拓展，真正做到“了解、融入、关心和热爱”!借助体验式学习和互动参与方式，从心智模式和行为习惯层面对新员工进行影响和改变，推动新员工的成长!课程内容：1、 岗位角色认知定位及角色转变;2、 职业忠诚度及抗压能力强化;3、 职场沟通与表达;4、 团队协作与融入;5、 目标导向与优异的执行力打造;课程收益：1、使新员工以快的速度打破陌生感，东石镇拓展，建立归属感，融入团队;2、 让新员工迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系;3、让新员工更好了解和融入企业文化，提高工作绩效;4、从思维模式层面，推动新员工做好了胜任工作的准备; 东石镇拓展-野外生存拓展训练-国宝众诚拓展(商家)由泉州市众诚户外拓展运动有限公司提供。泉州市众诚户外拓展运动有限公司（www.gbzctz.com）是从事“教育咨询,旅游管理服务,军训拓展训练,企业管理咨询管理”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：苏女士。 产品：国宝众诚拓展供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
