众诚拓展浅析学校心理拓展训练（一）?一、拓展的起源拓展培训或是又称为外展训练(Outward bound)，原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。二、初次创建心理行为拓展训练第yi次心理拓展训练课程是德国哈恩博士于二十世纪第二次世界大战前，建立的一种心理训练方法，户外拓展公司，其目的是给儿童在学校教育课程之外一个自由表现自己的场所。三、心理拓展训练的本质特点心理拓展训练的本质是一种体验式培训，它通过学员在活动中亲自参与来获得个人体验和感悟，然后在培训师的指导下，团队成员共同交流，莲花镇拓展，分享个人体验，提升自我认识。拓展训练的特点:1、体验式培训;2、挑战极限;3、集体中的个性;4、高峰体验;5、自我教育;6、通过拓展训练，提高潜能.四、心理拓展训练的基本内容、过程与方法1、心理拓展训练的基本内容:心理拓展训练的内容是为解决参训者的心理问题而设定的各种练习项目。主要包括个人及双人项目，沟通项目、破冰项目、团队协作项目。2、心理拓展训练的基本过程:心理拓展训练的基本过程一般包括信赖关系的确立，目标设定、挑战压力、幽默与愉快、高峰(至高)体验、解决问题等六个步骤。3、心理拓展训练的基本方法:心理拓展训练的基本方法是从活动中进行体验和感悟自己的心理状态，学会解决问题的方法，增qiang克服困难的信心和勇气。 新入职员工成长行动计划-众诚拓展借助体验式学习和互动参与方式，从“集中讲授+军事训练+项目体验+情景模拟+引导反思”五点出发，从心智模式和行为习惯层面对新员工进行影响和改变，推动新员工的成长!需求分析：新员工入职后，如何在短的时间内发现其能力和性格特点?如何促进其加速了解公司、团队和同事?如何有效地激起其主观能动性和积极性?同时，如何破除传统新员工内训课程可能带来的走流程走形式、课程内容和形式千篇一律、员工疲劳无感等困扰，值得每一个HR用心思考!新员工的培训需要的是一锤定音，做到让员工一见倾心、印象深刻，真正做到“了解、融入、关心和热爱”!借助体验式学习和互动参与方式，从心智模式和行为习惯层面对新员工进行影响和改变，推动新员工的成长!课程内容：1、 岗位角色认知定位及角色转变;2、 职业忠诚度及抗压能力强化;3、 职场沟通与表达;4、 团队协作与融入;5、 目标导向与优异的执行力打造;课程收益：1、使新员工以快的速度打破陌生感，建立归属感，融入团队;2、 让新员工迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系;3、让新员工更好了解和融入企业文化，提高工作绩效;4、从思维模式层面，青少年户外拓展，推动新员工做好了胜任工作的准备;拓展训练是否正规，主要是看参训学员是否能从中得到收获，不仅仅是简单的团队融合。实际上每一个拓展项目都有其相对固定的希望参训人员从中体会的突破自我，团队管理，沟通，决策，，执行力等各方面的知识。?标准的拓展训练在进行了项目体验后，必须有的一个环节就是团队回顾，由培训师带着大家对刚刚参加的项目进行回顾、分享和总结。1、老师在组织工作中井然有序并能给您以安全感2、老师能启发您思考，并使团队成员分享训练体会3、老师能将课程内容与您工作/生活角色的要求相联系4、老师的风格、方法有助于我的学习5、老师能使学员在参训过程中保持学习热情6、老师能有效地表达课程中涉及的理论与概念 国宝众诚拓展有限公司(图)-野外生存拓展训练-莲花镇拓展由泉州市众诚户外拓展运动有限公司提供。泉州市众诚户外拓展运动有限公司（www.gbzctz.com）为客户提供“教育咨询,旅游管理服务,军训拓展训练,企业管理咨询管理”等业务，公司拥有“旅游拓展”等。专注于教育、培训等行业，在福建 泉州 有较高度。欢迎来电垂询，联系人：苏女士。 产品：国宝众诚拓展供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
