年底将至，又到了企业员工离职的高峰期，“无人可用”让很多企业的老板开始发愁，欧亚名爵从事南京皮沙发翻新行业17载，秉承留意观察对出色员工的培养，对于“职场巨婴”绝不挽留。
让我们先来聊一聊“职场巨婴”都有哪些特点，大家可以看看自己身边有没有这样的人。
1.总是抱怨，怨天怨地，怨环境，怪别人，从来都不曾从自己身上找原因。
2.遇到问题，总是依赖同事和上司，而自己想着逃避。
3.永远抱着侥幸的心理，把上司的命令当儿戏，工作拖拉。
4.一旦感觉公司的一些决定不如他们所愿，就感觉不公平。
我想南京皮沙发翻新行业就存在这样的员工，如果你身边有这样的人员工，是否还会做挽留呢？欧亚名爵建议拒绝挽留就是对他们在职业生涯上的一次意义非凡的课。
对于如何看待企业存在“职场巨婴”的问题，身为欧亚名爵翻新技术部主管尹师傅表示：“职场巨婴”的现象，不仅仅存在于南京皮沙发翻新行业，这是一个各行各业普遍想象，公司应有家庭的温暖，但这不是家，它像是一个篮球队一样，只有让球队有仗达，并能打胜仗，员工才不会离职，要想让这个球队有好的业绩，就要下决心让“不适合”的人离开。这就要求一个公司要有一个合理的考核机制让那些出色的员工留下来创造更大的价值，让那些喜欢安逸的员工赶紧离开。
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编辑作者：欧亚名爵 陆遥
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