影响团队凝聚力的因素的考查为团队凝聚力的培育提供了依据，据此，提出如下几点团队凝聚力培育的具体措施。1.明确一致的目标。管理者与团队成员共同建立目标，融团队目标与个人目标于一体，使个人目标与团队目标高度一致，可以大大提高团队的生产效率。有效目标的建立一般有如下原则:(1)目标的具体化、可测量化。(2)清楚地确定时间限制。良好的目标应该是适时的，它不仅需要确定的时间限制，而且还要对完成任务的时间进行合理的规定。(3)运用中等难度的目标。除了上述三个方面以外，定期检查目标进展情况;运用过程目标、表现目标以及成绩目标的组合;利用短期的目标实现长期的目标;设立团队与个人的表现目标等等都有利于团队凝聚力的培育。2. 良好的团队内部管理。(1)领导。在领导方式上，根据前文提到勒温的经典实验，要增强团队凝聚力，应较多地采取民主型领导方式，在团队决策上应共商共议，力求da大限度反映民意，切忌独断专行，这样可以使成员之间更友爱，成员相互之间情感更积极，思想更活跃，凝聚力更强。(2)沟通。团队成员者的沟通与交流既可增强人际凝聚力也可增强任务凝聚力，所以在团队内部应有保证足够的沟通时间、适宜的空间或渠道、良好的沟通氛围。①在沟通时间上，可以根据任务的需要安排每天或每周的某个固定时间或其它合宜时间， 各成员汇报近的任务进展情况、新的想法、新发现的问题等，以便能即时调整，避免不必要的人力、物力浪费;②要保证有沟通的空间与渠道，沟通的场所可以选择在办公室、会议室、休息室、餐厅等，渠道可以由面对面交流、电话、网络等，场所与渠道的多样性与性可以方便成员间进行快捷、有效的沟通，保证信息在团队内部的畅通以及知识和信息的共享;③营造良好的沟通氛围就是要让各成员敢于表达、愿意表达、能够表达自己的思想，企业荣誉感培训，来集思广益。营造良好沟通氛围应注意成员之间应相互信任(信任的四个要素，即获得成效、一致性、诚实和表现关注)、相互尊重彼此的想法、把交流的中心集中在任务上，对事不对人，避免伤及他人感情，团队中的领导或权威人物对成员发言进行评价时要慎重，避免伤害发言者或欲发言者的积极性， 为了让成员打开思路，可以对其发言进行追问，不要急于评定其想法的优劣，另外，也可考虑延迟评价。(3)制定有效的团队规范。团队规范，是团队成员认可的并普遍接受的规章和行为模式，它可以具体化为团队成员对某种特定行为的认同或反对， 区分出某种行为是有益的或是有害的，以此来规范团队成员的行为，鼓励有益的行为，纠正有害的行为，帮助成员了解什么是被期望的行为，提高团队的自我管理、自我控制的能力，促进团队的凝聚力的成长。另外，根据成员的需要不同，合理、恰当地应用激励方式可以增强团队凝聚力;多开展一些积极的团队竞赛活动，通过参与竞争来增强团队凝聚力;搞一些团队拓展培训，使成员在团队活动中体会到团队的重要性而团队凝聚力
团队魔王关。也许你可以承受体力上的重担，也许你能忍受旁人的冷嘲热讽，也许你能顶住工作上的压力，团队凝聚力培训，但你不一定能接受眼前魔王对你的身心打击。你能否感动魔王，顺利过关，是需要您用十二分的诚意和态度来打动他，感动他。而我们要做的就是拯救队友，一起用心喊出：我们是X的团队。大家全力以赴，只为了一个信念，每个人都喊得声嘶力竭，终每支队伍都拿到魔王关的通行证。但是，魔王关在这里才刚刚的开始！魔王关规则：每个队围成一个圈，每名队员要喊出各自的口号，魔王会在你不防备的时候拉出一名队员，若坚持到，则挑战成功。当我们的队友一次又一次被拉出，一次一次挑战失败，我们并没有轻言放弃，全力应对魔王的出击，找对方法，个子娇小的队友我们保护在圈内，不让魔王轻易抓住。或者是团团抱住，魔王难以接近。当队友被魔王控制向外拉扯，每个人都奋力拉住队友。因为我们是一个团队！当我们屡战屡败时，依然要怀抱顽强求胜心理及信念，越是在困难的时候越要迎刃而上。滴水之所以穿石，是因为它不知疲倦的执着，每一次的出击或许都无疾而终，但正是因为这种重复的力量，这种坚持的力量，才穿过坚硬的石头。如何进行技能提升培训呢？很多人往往错误的认为培训就是请老师讲讲课，不注意选择培训课程，培训师以及培训方式，这样往往造成培训投入大，产出少，甚至不见效，使得领导不满意，员工满腹牢骚。技能提升培训hao好的培训方式是互动训练，包括：①情景模拟、②实战模拟、③沙盘模拟等多种方式，因为是互动式教学，所以每班人数不能太多，以20—40人为佳。尤其要注意的是，技能培训不能像知识培训那样采用讲授式培训，否则容易造成眼高手低，“证书一大把，遇到问题就犯傻”的毛病。些培训的评估，这是很多企业培训效果不佳的原因之一。我们都知道成人学习的特点之一就是遗忘速度快。培训之后如果不进行培训成果的转化训练，所学到的东西很快就会遗忘殆尽。孔子曾经说过“听听而已，很快忘记；用心去看，培训，就能记住；亲自动手，心领神会。”可见，培训过后互动训练的重要性。因此，企业要想让培训更有效，第yi一要调动员工的学习积极性；第二要进行科学、严谨的培训需求调查；第三要选用合适的培训师及培训方式；第四一定要进行培训成果的转化训练！ 团队凝聚力培训-培训-凯烽教育拓展(查看)由成都凯烽教育咨询有限公司提供。团队凝聚力培训-培训-凯烽教育拓展(查看)是成都凯烽教育咨询有限公司（www.cdkaifeng.cn）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：刘总。 产品：凯烽教育供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
